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您幾歲達到年薪破百呢?

算股票分紅的話是工作第三年
之後薪水有升,但公司不賺錢加上費用化,第四年到第七年維持在100~150萬之間
因為老婆公司當時開始火紅,她月薪只有我的2/3,年薪含股票分紅卻都在我的一倍左右,到第八年只好離開某大系統廠轉向外商IC設計,年薪才跟老婆差不多
IC公司待了八年,薪水不含分紅大約二百五十萬,直到公司被收購(領了一大筆),現在轉戰傳產,職位降了兩級,還好薪水多一些
最近屁股又在癢,想加入朋友的新創公司,年薪未知,只有夢想
什麼管道 產業 作什麼訓練 可以年薪一百
年薪一百的 如何可以兩百
才叫作一個及格的問題~


estray wrote:
算股票分紅的話是工...(恕刪)


竹科滿多你這樣的人才之路,你還算幸運可轉戰傳產,很多到中年就失業自創業去,不然就飛到對岸
大大, 你好強呀, 老行業年薪250w, 年老了換行業轉職, 反而賺更多.
不知是否有絕竅可透漏一下?
隔行如隔山真不適用在你身上~

imt000040 wrote:
大大, 你好強呀,...(恕刪)


什麼都摸一些,什麼都不精
就誤打誤撞,剛好他們需要我某些特質,就進來了
要談高薪,也只有外商可以,我們是歐商,這薪水就只是歐洲一般上班族薪水罷了
不過文化衝擊很大,公司也好幾個科技業進來的,撐不到六個月就走人
Hello, apologize in advance that I am responding in English since I can't type Chinese.

Your experience is very interesting, I work for a boutique IB in the US but I feel it's getting harder and harder to break the glass ceiling, so I sometimes wonder what I could do if I were to go back to Asia.

You mentioned that you work for a company doing M&A, are you talking about corporate development? Or do you advise M&A transactions for clients? Either way, hour seems pretty good. The corp dev people I know here tend to work long hours too.

HF is a grind, and it's getting harder for the industry because everyone is moving their money to Vanguard.

bihsh wrote:
我認真想了一下中年...(恕刪)


你的描述跟我好像,只不過我還多養一個小孩.
佑霖帥帥 wrote:
破百重要嗎?重點是夠...(恕刪)

你無聊。
人家問幾歲破百,有問你重要與否嗎?
假博。
ms66man wrote:
自己是認識一些同版上...(恕刪)

那是你見識少。
38歲,還沒破百過,不知道再努力個15年有沒有機會
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