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為何大家只會一味的說公務員爽領錢?


台灣胖胖糖 wrote:
而我爸和朋友們經商,創業,投資
當時景氣正好時
也是好幾仟萬在身上...(恕刪)

需不需要統計一下,全台灣好幾千萬在身上的人有多少??
我朋友他送早報,月入28000
已經快超過公務員等級了
然後白天再去送個貨,6萬多
年薪百萬很簡單

送早報能送到28000元,這可是超人等級的
何不找一天你去送送看??
白天在送個或能年薪百萬
還是一樣請你去送個貨,看能不能年薪百萬
你能不能待一天,我還很懷疑呢
根本沒人要做公務員

當時一群年輕人外加中年失業的一大票擠進補習班要考公務員
原來是吃飽太閒,有錢沒地方花

另外告訴你
公務員不只28K,帳面上的就不只,帳面下的補助就不用提了
要討論請有點常識
前朝只會到處掩蓋,各種怪政策所以看得好像台灣還可以活著

但根本已經快要鏽穿了

新政府現在做這些只是要把鏽停住

然後再補強 如此清楚明瞭
1.公務員月退制度是由少數高階老公務員早年訂定的

2.早年經濟發達確實公務員不是第一考量

3.歷經社會變遷利率下降,當時的設計早就有弊病,例如18%

4.現有月退制度有問題,不然就不會有破產問題

5.這制度不是基層公務員訂的,只是被基於信賴保護原則,且認為政府不會讓基金倒,所以一般都會鼓勵兒女考公職

6.社會罵米蟲是情緒字眼,但顯示的是不同階層的退休福利天差地別

7.罵米蟲無理,除非這制度是當事人設計的,

8.要不要改革,不改革基金肯定破產,一旦破產信賴保護的適用範圍必定成為話題

9.勞工一定認為破產後,自食其果,禁止政府拿人民稅金補洞

10.公務員一定主張信賴保護原則,要政府買單

11.所以不改革走到這一步,以人數比例來說,
由公務員制定法律拿稅金挹注一個設計不良的補不完洞基金,
肯定過不了多數人民這關,這時抵抗的公務員被罵米蟲,
就比較難獲得認同

12.政府肯定知道演變到那樣,會引發前所謂未有的動盪
所以肯定會改革,採漸進式的軟著地,漸漸拉近社會差異性

13.改革方案很多,不過小英說,只做短期的事的政府,不是好政府
這我非常認同,後來又說只做長期的事的政府,也不是好政府,
所以她要調整平衡一下,我的理解是原本是以長遠未來人民為考量
所以可能會大破大立,然而隨著既有利益者或主張信賴保護者的反彈,
可能會採階段式的方法,來平息反彈,不過這樣一來,
能否真的解決長久的問題,這打了折扣設計會是怎樣就拭目以待。


一堆傻子喊著要破產了所以過去的答應的薪水就算了。
勞工會這樣就算了嗎?所以私人企業積欠薪水也算了的意思。

另外不要總說有能力的也只領一點點,誰說這些人有能力了?自我感覺良好?
那同世代年薪百萬的是外星人嗎?

太多人愛自我安慰自己很強,然後眼紅軍公教。
一堆人愛說啥軍公教退休月入七萬,沒有七萬你要補給他嗎?
最小的公務員主管或9職等都可能沒7萬了,又有多少是主管?

你以為勞工進軍公教就可以這麼威當主管上九職等阿?哪來的自信?
連普考都考不上,怎麼寫公文?怎麼辦公事?更別論當主管

只會人云亦云不獨立思考,只能領一點也是剛好

小兄弟阿澤 wrote:
我想你大概不知道公...(恕刪)


公務人員不能兼差? 那炒股票算嗎? 一般民眾兼差也是少數,一般勞工超時工作讓你根本也沒辦法兼差,當然也沒有加班費的比比皆是。
更早以前的公務員,一個月才8000快好嗎?? 20、30年前哪有破萬。說超過20K的那些人根本沒查過救上來亂講話。

國家有難,一級部會首長們所有開銷先除去,最能救火。
然後過去所有的總統、行政院長等一級部會首長的八成薪,全部都先只有22K。

因為台灣會沒錢,就如同公司一樣,能搞倒公司的,只有主管跟老闆,小職員能搞出甚麼花樣??

砍小的錢,砍上萬個也不過是零頭。砍大人物的,最容易救火啦!!
台灣經濟持續往下走
各階級的人都互相搶資源
不講溫良恭儉讓 合不合理也不重要
甚至連法律都可以修

不搶退休的搶誰
就像勞工爭取薪資
光講沒用的
你要罷工才有用

你退休了沒籌碼 誰理你???
在現在這個年代 顧好自己的口袋
沒進自己口袋之前 錢都不是你的

以前經濟好,稅收夠,公務人員少,軍公教不會倒,現在大環境不景氣,公務人員越來越多,稅收支付不起公務人員薪資,大家狂領,倒了誰負責,又要加稅,又要漲健保,一個國家搞到大家都要去做公務員讓政府養,政府的錢哪裡來,又是壓榨國民勞工,勞工過的好嗎?? 難道政府所謂的共體時艱只針對勞工,公務員不適用?? 很多問題要自己去思考的
就算是以前經濟起飛 也不是每個人都賺很多
情緒性文字太多, 一竿子打翻一條船的論點太多
很難去跟你討論

關鍵字就是所得替代率而已
沒什麼好說的
公務員是憑什麼比勞工早退休, 所得替代率比勞工多
繳的稅憑什麼要去支付這些超過公保的範圍
講這些就夠了!

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