coco8 wrote:
新加坡人口500萬...(恕刪)
領導者的重要!
划船到彼岸
迷失到岸(已開發)的方向
要怪划船不努力
還是怪舵手稿不清楚方向呢?
來說說，哪個外勞做的工作是台灣年輕人願意做的？
臺灣薪資難漲的主因是外勞？
是啦......真的是外勞，
外勞什麼都願意做，台灣的嫌髒嫌熱嫌好累，
外勞福利要求少，台灣的要吃要喝要冷氣，還要要求下午茶......
外勞便宜.....台灣的不管給多少，依舊喊個「血汗工廠啊~~~」「付出與收入不成正比啊~~~~」
奇怪？叫外勞來做不成正比的工作，他們怎麼爽得很？
當一個人只想要更高薪資、拿多少錢做多少事的時候，
怎麼沒注意到 他原本的薪資，開始轉移給外勞了？
前陣子關係廠商內部好亂！
外勞找仲介跟老闆抗議，為什麼加班變少了？這樣錢變好少！
台灣勞工也找老闆抗議，為什麼工作量這麼大？為什麼工作多薪資沒調漲？
於是......老闆讓台灣員工工作量降低了，轉給外勞加班做，
台灣員工輕鬆了，薪資/勞力 也平衡了，
外勞也賺到更多加班費了！
兩全其美耶！雖然沒加薪......
這幾個月外勞加上加班費，快領的比台灣員工多了，
工廠出貨速度反而變快了，
恩......台灣員工越來越輕鬆！外勞搶著抽單做~~~雖然依舊在鬧薪資沒漲，
於是老闆決定裁掉多餘人力，把裁掉的薪資依照貢獻度加薪給所有員工.....
反正一樣的人事成本.....
你說裁誰？加誰？這下好了~加薪了耶！
不過走了的6個人心情不知道怎樣.......
兩岸婚姻多～
外籍婚姻多～
現在不管是小學或是中學都有很多會說外語的~
越南話~柬埔寨話~馬來話~印尼話~
加上學校教的英文等等~
個人看好台灣的未來~
因為語言就是優勢~
到時候亞洲的國家
就是台灣最強~
因為有多文化多語言的優勢~
非常看好未來的台灣~
楊公說:地靈改變心生命，生基求的富貴興．．．
OachinO wrote:
先別說當老闆的是否...(恕刪)
先別說當老闆的是否願意向大大說的這個價錢來請人，大大當老闆願意花這種薪資來請人嗎？
一個月20萬的油漆工肯定一堆人搶著做，但我敢說當老闆的肯定跑路
例如：某小油漆工業社連同老闆共三人，該工業社每日業績20000，一個月30天扣掉週休二日剩餘22天，
一個月的業績共440000（以上金額尚未扣除稅金，勞健保費用，伙食，交通費用及工作上需用得到工具及耗材）
這還是業績超旺的工業社才有的營業額，不知大大看完舉例後是否還願意用20萬一個月請油漆工，30萬一個月請水肥工？
壓縮工時 壓縮成本 壓縮勞工 而且是不合理的壓縮
試問你的老闆因為這樣壓縮所產生的利潤是去哪裡了???
願意回饋個5%給為你賣命的勞工嗎??
沒人要做的工作本來就應該付出更多的薪資來請人做
現階段是連利潤都被壓縮來求生存不如倒...痾不能這樣說應該說另求發展
一個月業績440000利潤抓30% 回饋給勞工5% 等於 6600
除了本薪回饋個6600你覺得會有人做嗎???
老闆每個月10多萬的在賺 可除了低廉薪資回饋了什麼???
內文搜尋