badccc wrote:
從同學口中得知，其實台積電不是一例一休，而是兩例。 且已實行多年了⋯⋯
Wow_Senior wrote:
你記週休二日就好了。
什麼『例假』這種莫名其妙的名詞你最好還是不要記會比較容易跟國際接軌！
其實莫名其妙的是台灣對於假日薪水的算法
美其名曰假日也給你薪水(很好吧！)
實際上是損害勞工的加班費和假日上班的薪資
假設月薪3萬元
制度計薪日為30日
日薪=1000元
時薪=125元
頭2小時加班費每小時=167元
假日上班8小時加班費=1000元
假日上班為什麼不是1000x2？
因為政府和雇主說假日本來就有給薪(1000)
所以假日上班的兩倍薪只要再給1000就好
假設月薪3萬元
制度計薪日為21.75日
日薪=1379元 (30000/21.75)
時薪=172元
頭2小時加班費每小時=229元
假日上班8小時加班費=2758元 (1379x2)
這種才是國際一般的算法，也是比較實質的算法
台灣現在的作法
平日加班費頭2小時是167元/小時
然後休假日上班8小時只要加1000元
比實質的時薪(172元)和日薪(1379元)來的廉價
難怪雇主寧願少請一些員工，然後讓員工加班
如果改成制度計薪日為21.75日
根本不用吵什麼一例一休或兩例的問題
因為要員工假日上班的代價很高
換成雇主根本不想要員工假日來上班
n-30 wrote:
助工->22張股票->310w(260w+50w=310W)
工程師->?? 張股票-> ???W
資深工程師->?? 張股票-> ???W...(恕刪)
舉例 : 之前是助理工程師 可以領五萬 ==> 是指可領 5張股票 用面額去計算
( 可是一張台積電的股票 市值是 10萬 所以助理工程師 可以領到5張 他一賣掉 50萬就進口袋 )
現在呢 說給5萬 就真的是 新台幣 5萬
現在的台積電工程師 光是 分紅 要拿破百萬的 真的是不多 資歷在 10年的還比較有可能
一堆人搞不清楚 硬是把 年收入 跟分紅搞混
(年收入 = 保證薪資 + 分紅), 而樓主提的 只是針對 分紅
一位工程師 如果 資歷不夠 又沒掛主管職 要分到破百萬的分紅 依現在的實際情況是 難難難
內文搜尋
從 APP 打開
X