bernie_w39 wrote:
但是我去談薪水，卻沒有如我預期的順利。我的主管對我很好，細細和我分析了原因。他說你對公司來講，就是一個很好排位置的員工，反正哪兒缺人手，就可以調度你去支援一下（我們戲稱這種人為救火隊），但是你不做了，公司還是有 MIS, DBA, SA, SD, PG 會把你做的事情承接下來，公司一樣可以順利運作。你最大的價值，就是案子的客戶是在大陸時，本來要派五六個人出差，現在你去就可以了，可以省下可觀的差旅費。...(恕刪)
儘管行業不同 -- 這樓發言者似乎大都是程式相關從業人員？ -- 但是回首曾經過往的年輕時代：以前我還以自己可以頂上任何位置，可以成為一個救火隊員為自豪~
只是慢慢的就發現：其實要論不可替代性，學經歷有所專精的往往比救火隊員更有不可替代性~
換句話說~
想拿翹，救火隊員的籌碼遠不及那些專業 -- 指相對於救火隊員而言 -- 人士~
以工作量跟所獲得的報酬來講，相較於專業人士，救火隊員所獲得的往往不成比例~
以使用技能所能得到經驗值來講，救火隊員所能增加的往往是專業人士們不想、不屑、不願意做的那些~
於是乎，在台灣多數的職場，專精於救火的員工，到最後是否能得到一片天空？坦白說，個人覺得很難~
表面上看起來，貌似自己可以頂得上任何一個人的位置；實際上呢？是隨便一個在技能上相對專精的人可以取代掉自己的位置~
於是乎，對台灣多數的老闆來講，救火隊員=雞肋；團隊中有這種人是很方便，但是真的沒有的話......好像也沒什麼差別就是了~
所以......我離開了...
或許上面講得太過於偏激~
也許上面那堆碎唸該修正成：
不管是誰，身在職場，最好有某種程度的救火隊員能力；但是千萬別以當個救火隊員為終生職志；在台灣多數職場，"救火隊員" 是個很難出頭天 -- 或許應該說需要很多經驗值才可能封頂的職業；注意，只是可能而已~
