paul2482 wrote:
南部很多慣老闆的藉...(恕刪)
沒錯， 現在就只等八年級生創業打敗那些慣老闆， 給大家50k起薪了。
casavona628 wrote:
不是引戰，但你的想法...(恕刪)
現在年輕人兩三萬能幹嘛?
那就不要幹嘛吧,好好的去分配你的兩三萬,跟以前的人比做什麼?
這是這個世代的辛苦,但不能因為比以前人辛苦就不去做,只要你是真的想去追求你的人生,兩三萬也會有他的生活方法,而且只是一時的,你說的那個美好年代,去當學徒可能只供餐宿而沒有薪水呢,他們也活下來並得到你稱羡的薪水
這個時代當然有努力認真卻被慣老闆打壓的,我自己也被打壓過
但長久來看,我學到東西了,學完了你仍不被重視,那就換老闆吧,直到你被重視或有實力去打倒那些老闆
我不是很瞭解,為什麼一直和十幾年前的人比,然後抱怨社會不公平,社會本來就是不公平的
我給過很多年輕人鼓勵和體諒,因為我也收受過很多前輩的鼓勵和體諒,但說真的,現在的年輕人似乎就沒我這個年代來的積極,當然,我指的是整體看下來真的差很多,但不是指沒有任何一個努力的
若你真的想要一份起薪不錯的工作,我有認識的朋友,他有缺建築工地學徒,若你學久了,再加上一些行政和就業進修,也會是份收入不低的工作
首先，版主以物價來做南北的比較。這點我個人認為可以認同。而薪資的落差。其實版主引用的廣意數據並不確實。因為中小企業指的範圍太大。並不是所有的中小企業的薪資比起北部同等有落差。而且，職位上的技術性工作也是有所不同。簡單舉個例子。我們將職缺分為技術類與非技術類。現在的olmyyy技術類工作偏勞力工作例如包裝。薪資其實跟北部落差不會超過五千塊。如果南部是22k那北部應該不會超過26k
可是有技術類的工 作。北部南部的落差就會很大。所以。引用的數據可能要更精確。才能支持版主的論述。第二，現今勞動階層與人金屍竹金富差距問題。主要關腱是制度問題造就。不是中小企業主造成。其實大企業也不會比中小企業還有良心。例如。台積電北部跟南部的薪資落差也很大。所以說。版主針對中小企業的論調也有失公平。因為。台灣企業主原本就是與勞工對立的。立場不同。相信版主若是老闆想法便會不同。這沒有什麼好論對錯的。只是政府可以做的更好。把制度面用好。勞工的權益會更加落實。但比較的狀況若以老闆的坐車與員工的待遇來比是極不恰當的。因為。車子的購買是個人喜好與財力的選擇。也不一定員工就必然開較差的車。我也有見過大老闆開國產車的。拿智障手機。所以。用物質性來做比較有引導分裂的意圖。實不可取。要解決問題。我想還是要由政府制度面去做調整。把人力資源的一些人力蟑螂先解決掉。我想台灣的人力資源分配才能更加順暢合理化。
Ckans9634 wrote:
真的很多人都開始想考公務人員，因為至少收入穩定按照勞基法走。現在很多工作都在壓榨基層人員，超時加班是基本，不一定有加班費，想補休還輪不到...我覺得年輕人有衝勁、願吃苦、上進，最後都會被大環境逼迫到改變心態！
你確定公務員..有按照制度法規再走??
我消防員..
一次運動傷害..腳踝受傷很嚴重..幾個月時間裡..無法正常行走..
但是我不敢請病假..更別說其他事假..
死撐活稱還是要上班..
幾十年公職生涯..沒請過任何病假..事假...
為什麼不敢請??因為沒人力可以補我的缺..
我只要請假..一定會造成分隊其他同事很大的困擾..
每個月超勤幾百小時無加班費..很正常..
想要爭取自己應有的福利..也是被上面長官打壓..
你以為公職真的很好幹..
我正在累積實力..想提早擺脫公職生活..
我自己就是7年級生，退伍那年剛好是台灣金融大海嘯!
一同當兵的弟兄們，除了有點學歷懂得往外跑之外，
許多都失業了半年~一年之久!
你說他們真的不夠努力嗎?天天上補習班、考證照兼著在小７打工，
直到他們有工作後，聽到的薪水幾乎都是25Ｋ～28Ｋ！
這其中還包含了上市公司的軟體設計 ...
樓主說對了一件事，這個讓我感觸很深!
澳洲這個地方，目前有許多的台灣人在此遊學打工
雖然房租、物價水平普遍比台灣高出了很多，
扣除了房租水電吃飯，一個月淨所得大概5-8萬?
你說他們吃不了苦嗎? 他們現在做的工作就是最髒的最累的
連澳洲本地人都不想做的工作!!!!
5-8萬的薪水在台灣要做什麼工作才能達成?
我相信樓主會發這文並不是想怪誰怪誰，是要大家省思!
凡事都有因果論，今天台灣變成這樣究竟我們哪裡做錯了?
究竟是施政問題，還是台灣觀念養成問題? 或是什麼的?
講白了，不可能在這抱怨了誰之後明天就會更好!
主要是要讓大家靜心思索，整理一下從前，思考一下未來!
然後找出一個平衡點，從單一自我開始修改目前的運作方式
當然每個人得到的答案都不一樣，至少人生還是要有目標!
ayaki wrote:
現在年輕人兩三萬能...(恕刪)
內文搜尋
從 APP 打開
X