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請問懷孕六個月公司不續約了怎麼辦

chusam

chusam
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2223分

121樓

2016-05-15 22:53

發明契約工的目的就是為了這樣做吧
雇主無良、勞工只是俎上魚肉

jiunmoon

jiunmoon
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295分

122樓

2016-05-16 8:44

快去提出證明對方公司是因為懷孕而不繼用吧

不然都只是猜想而已

Iron_oxide
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3806分

123樓

2016-05-16 9:26

合約到期=從新應徵
好聽點叫續約/續聘

而聘不聘請

不論是正職.兼職.工讀.....
不論是男是女多大年紀多大肚子

都是公司的選擇自由

如約聘一年能變正職
那公家機關包括勞保局本身的約聘不曉得多少人都能變鐵飯碗了

無薪假都得諾貝爾獎了
那約聘比正職還大咖非派工不可嗎?

你想有可能嗎

mariase

mariase
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918分

124樓

2016-05-16 10:12

Iron_oxide wrote:
合約到期=從新應徵...(恕刪)

公家機關約聘僱是因為勞委會函示不適用勞基法
不過這項最近也開始有爭議，認為應該納入勞基法保障
私人企業沒辦法球員兼裁判，所以必須按勞基法走
至於臨時人員是適用勞基法的，苗栗縣政府先前不續約的那些臨時人員一樣有編列預算發遣散費

http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3840569
這邊有網友跟勞工局詢問過...

greatektw
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6分

125樓

2016-05-16 10:18

卍南無阿彌陀佛卍 wrote:
這就是台灣派遣的...(恕刪)

契約工跟派遣工，傻傻分不清楚。

派遣工的雇主是派遣公司，不存在以上問題。

63&87樓已說明的很清楚，就看樓主自己怎麼處理，

有結果麻煩也分享一下。

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