反手刀 wrote:
低薪的世代不是被可望的，我追尋的是有那麼一個員工，可以走進我的辦公室，
丟下一份剛談攏的大訂單，很有自信地，向公司爭取他應有的獎金。
(恕刪)
如果你有給業務或業務以外的人權限
允許他們去接單
接單後的獎勵清清楚楚(高)
那問題不在你身上
反手刀 wrote:
低薪的世代不是被可望的，我追尋的是有那麼一個員工，可以走進我的辦公室，
丟下一份剛談攏的大訂單，很有自信地，向公司爭取他應有的獎金。...(恕刪)
算了吧你，我看過太多老闆的嘴臉了
倒不如你先訂出業務獎金標準，可以分成的%數再來談，
不然就算員工真的拿大訂單來，你也只會是一句「做的好，辛苦了」
你會分多少獎金給員工？還要員工自己爭取獎金勒...
以前一個老闆跟我說，達到某個目標就給扣除成本後的收益％數
結果我去拼，每月都達標，達標金額越來越高
當然我收到的錢也越來越多
老闆就眼紅了
開始下修給的％數
所以我很不爽，就不拼了，結果業績越來越低、收益就越來越少
這樣老闆們，你們有比較爽嗎？
太多老闆會畫大餅了，成功了就把你一腳踢開，給你一些殘羹吃就算不錯了....
嘘は真実の影！
phoenixzer wrote:
看到樓主發文,心中很有感觸
我是一個六年級生 , 在一家小公司擔任課級幹部
有時候在帶一些新進員工的時候(剛畢業),會覺得
他們比較被動一些 , 當然啦,或許是新資方面真的
讓他們提不起幹勁,但是我不得不說,如果你有強烈
的企圖心,你應該是要努力讓主管們看到,而不是想著
怎麼一直不加薪等.....說真的,台灣薪資是偏低,但
不得不說,競爭力也落後滿多的,與其逛網拍,不如加強
自己的語言能力及態度,這樣不管去哪,只要努力,總是
有被發現的一天
請大家不要砲我
標準的換了位置就換了腦袋，最可笑的是也不是換到資方那邊，講難聽點只是個小工頭，本質還是勞方，卻已經開始用資方角度看勞資關係了
在台灣要期待內部加薪、升職根本不可能，除非你拿離職作要脅，逼迫公司跟你談，不然老闆完全都是裝死，也許你只要一個月多1000，老闆肯定都還是覺得能慢一個月升給你就慢一個月，這種廢物老闆有賣命的價值嗎? 最快的方法還是換工作，重新跟新公司談，像你都三四十歲了還卡在這家做個小組長，講下屬沒競爭力真的也滿好笑的。
我就是這樣，衝刺三年後幹掉主管拿出實績希望跟原公司談加薪，結果原公司只答應加兩千，還拖了4個月才開始加，一個不爽就直接找新公司，同樣的工作內容新公司爽快加了一萬，特休照原公司年資繼續累計，交接期一到隔個周末就到新公司報到
當初還願意跟原公司談是還看得起這家公司，覺得原公司還算有情有義，誰知道加個薪拖拖拉拉，有能力當然自己去找更好的出路了還在這邊跟你賣命? 資方還真以為現在就業市場是資方市場? 除非你都只打算用沒經驗剛畢業的人要一直重頭練過吧呵呵，這種公司我看前景也是很慘
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