bowen780319 wrote:
如題~小弟公司在台...(恕刪)
台灣越南商店聘請的越南女店員 薪水2萬8都嫌太少 也徵不到人
越南女們自己開價3萬才要做
看看台灣的薪資真的是少得可憐
bowen780319 wrote:
如果想要罵新水低的人請先查一下行情
行情???哪一產業?是中部?北部?南部?
取行情的平均值?最低值?
人才是流動的,你開這樣,為何人家就一定要過去,
要知道你找人才是與大廠等公司一起找人才,你哪裡吸引人??
且找研發與業務人員,薪水跟一般作業員差不多,
就算你說這是新人價,大廠這職位的新人價也比你高多,
這職務需背一堆壓力,甚至下班了,腦子還要想研發的東西,或處理業務,
如此條件要找人?你自己想一想!!
再來你說公司的成本如何如何的,
不是只有你公司才有這些成本,其他薪資比你高的公司,負擔更大,
甚至大廠也有供餐、三節獎金、保證14個月、旅遊津貼等,
可以學習的東西也不會比較少,甚至不諱言明說,大廠出去跳職好跳好談薪水,
就算要拚升遷,也是大廠機會多,而小廠機會相對少,
重點是人才是流動,現在訊息多,大家都會比較!
文中你也說到獎金,這對現在求職者來說,
大家都聽聽就好,員工早已不吃這套,
因為很多公司都也是口頭說說,但實際執行次數少,
不然就是達成條件嚴苛,但達成後拿到金額卻很低,
低到拿來當加班費都不夠(重點是這種公司很多是責任制)!!
當然你提到的獎金,你也沒說沒分享,達成率高嗎?怎麼分?
這些獎金在你公司的發放次數、金額是多少,
平均這些職務的員工在每年拿到多少獎金,年薪都有到多少,
或是這些職務的員工其實獎金很少,每月領得與月薪差不多!!
結論就是給得起多少,你就只能吸引多少!!
我真的滿佩服你的，這種話也說得出口，26K說實在的英文能和外國人溝通不會有人去的，我們公司鎖螺絲的工人開出的條件剛好是貴公司的研發薪水，對了我們除了生產獎金外還保障十六個月，萬一停工還保障22K，我以為我們公司對工人好壞，想不到貴公司更壞，這麼沒競助力的公司，我勸你別再殘害我們的下一代了，快點收一收吧!別再讓22K繼續下去了。
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