ian-hsu wrote:
看不懂你的邏輯，前...(恕刪)
這一點也不奇怪，就算是扁平化的組織，也有中階主管
我就是中階主管
根據美國的研究，很多中階主管都不想升級，因為這代表責任更重大、工作時間更多、幸福感沒有增多
至於我不想當主管，指的就是坐我主管那個位置
至於我是不是小豬頭，我無所謂，因為有過則改
避免當豬頭的做法:
1.幫助員工成長，不要責罵員工，多鼓勵他們(無法帶動的員工，幫助他們轉到肥缺，讓別的主管帶)
2.將心比心，兼顧他們的家庭生活，而非叫他們賣命給公司
3.少好大喜功，一將功成萬骨灰
4. 謙卑謙卑再謙卑，別人讚美你，不用沾沾自喜，因為他們可能只是奉承，別人責怪你，也無需在意，跟誤解你的人解釋有意思嗎?自己知道自己的斤兩，路遙知馬力，日久見人心。
5. 一旦簽了名，就算部屬錯了，主管都要擔起責任
6.員工有錯，一定是主管的錯
一直到現在，我以前的部屬還很懷念我(我以前的職位要長期出差，無法兼顧家庭，所以轉到這個部門。而這個部門責任少，做的事情是我喜歡的，可以讓我發揮的)(原本那個部門的新任主管有些業務他放手讓我掌管，幕後運籌帷幄，雖有多做事，但是輕鬆許多)
不過也因為我的處世哲學，我不在意升遷，不在意要當績效第一，因為不想壓榨員工，也有自己的主見，自然不是那種乖乖牌下屬。有人會說這就是你無法升遷的緣故，當你的人生不是以個人利益為目標，你的世界會更廣闊，高度會更高，活得更有價值。
當一個人無慾而剛，在乎的就不是職位的高低升遷，而是在乎有沒有辦法秉持原則，一路堅定走下去。為了升遷這種小事，讓我逢迎拍馬，不顧自己原則，對我太痛苦，無須為區區五斗米折腰。
一個永生的人會在意俗世的階級嗎?一個家財上億的人，會在意區區幾萬元嗎?
如果有人一直想著要我幹掉主管，要升職，那是因為我和他們的境界不同。我做工作是做娛樂的，是做使命的，因為我有超越功利的目標，所以我不用去抱任何一個人的大腿，只要做自己。這沒辦法，各有天命莫羨仙，感謝我的父母，讓我有仙命
我覺得有幾種
1. 很會拍老闆馬屁，捧老闆，讓老闆奇萌子很爽
出問題時閃遠遠的，看到案子快成了就趕快跳下去邀功
2. 很聽老闆的話，不聰明可是也不笨，不積極也不懶散
但就是很乖很聽話，老闆喜歡升這種人，因為好用
3. 基本上都很會藏拙，知道哪裡有窟窿該怎麼躲
創造績效的事情不行，但是很會藏拙就夠了
因為能力好的人，往往會往更好的地方去，所以他們只要一直安安靜靜的，
總有一天別人做的績效會變成他的，然後他自然就上去了
4. 大老闆在用人的時候，強將頭上會放一個優柔寡斷的，敢衝的人頭上會找一個會踩剎車的
因為他要的是組織的穩定，而非完全是績效考量
所以你會發現高層決策者，很多都是沒有guts的人
5. 權力平衡：通常老闆不會讓一人或一個黨派獨大，為了平衡派系的實力，
所以有些人雖然能力不好但只要資歷相仿就會被提拔
其實老闆最想看到的是組織適度的內鬥而非和諧
內文搜尋
從 APP 打開
X