banco2716 wrote:
這當然, 要資遣當然...(恕刪)
因為"懷孕"而造成的工作能力下降， 這點是受到政府立法保障孕婦的權益。
因為懷孕的時間有限， 而其中真正會影響工作績效的不過幾週。而且對企業主來說， 並非無法預期與因應。
若是企業因為"懷孕"而資遣， 就是違法
banco2716 wrote:
孕婦體能不足以應付原本工作不就符合不適任了嗎? 為何不能資遣?
如果你媽懷你的時候老闆這樣對待她
你應該會很開心吧?
還是你是從石頭裡蹦出來的?
千萬別跟豬打架，這只會讓你變髒，卻讓豬樂在其中。
badday wrote:
但企業不會笨到用這理...(恕刪)
這是社會教育的問題。
若是所有員工都理解並認同應有的勞工權益與性平法的立法初衷， 自然不會出現"孕婦的工作效益降低"的厭惡感。
進而， 不會歧視孕婦， 也會尊重孕婦在職場的工作權。
也連帶讓企業主正視勞工應有的合理權益， 就不會出現因為懷孕而資遣員工的狀況出現。
如您所述狀況， 小弟的妻子也遭遇相同問題， 被前東家刁難。 我們也是依法處理， 爭取該有的權益後離開。 個人的想法， 若公司不願意保障員工的生活， 不願意把員工當成需要重視的投資， 我們也不需要為了這樣的公司盡心盡力。
但是， 站在立法保障的角度， 不能只用你我的觀念行事， 有些人要爭取的是工作權。 也因此， 個人贊成嚴懲違法的公司老闆。 當資遣孕婦的代價遠高於接受員工懷孕所帶來的不便， 這樣的情形自然可以大幅降低。
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