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1. 中國人
優點：他就是要你的能力，你開多少錢跟福利只要你敢要評估可以都給你，說穿了就是利用你，但是會給你你要的報酬，最好是報高給他感覺您很有實力，因為大陸一般都是人治，因為都吃慣了大鍋飯，反正錢也不是他的（他們打工的心態超重）只要不出事，所以只要跟對人自己也有一點能力，基本上不會有太大的問題。
缺點：因為是人治所以你會擔心失勢，但是你只要有利用價值，會發生沒靠山後做事做到死，責任背到死，但是錢不會少給，你也不用想再升上去，除非你宣示效忠新老闆。但是一般他们都會有自己的班底，效果不見的會好，可以保身再期待下一波高潮。
2. 美商
優點：他就是要你的能力，你開多少錢跟福利只要你敢要評估可以都給你，說穿了就是利用你，但是會給你你想要的報酬，有時會多給，因為他們已經習慣他們國內政府的規定，福利都超級好，只要給你一點點你就會覺得謝主榮恩，他們是法治所以只要坐好本份不用擔心任何事情，但是一定會有種族歧視，所有爛缺不會是白人，好缺輪不到你，但是薪水福利真的還不錯，還高於陸資許多。
缺點：不過他們一樣不留情，公司說開除就開除，是會用比較好的話說讓你先過自己的生活，回家可以多陪陪家人，但是一定會給你一筆不錯的離職津貼，又是有簽約的給更多，因為是法治所以沒有人情可講。
3. 台商
最爛的就是他們了，知道你有能力不會多付錢的，還會裝死說很窮，然後房子一間一間買，員工福利就是加油做得很好，別人都放無薪假，我們沒事也來放一放但是現在事情很趕，你也可以回來幫忙一下，不要那麼計較，永原認為自己當老闆最懂，但是沒LP因為自己做決定後出事還會怪你（因為我們家也開公司，我沒在家上過班），我看過自己家人怎麼騙下面自己多窮之類，還每天亂揮霍。永遠認為員工就是負債不會認為是資產，永遠認為我開的公司所以怎樣怎樣的，要是那麼厲害就自己來不用請人，請了人還不給人家尊重，也因為有一堆只會扶LP超奴性下屬，還自以為老臣（既得一點點利益者），怎麼不去吃屎，所以奉勸要是可以選，千萬不要在台商上班。
我現在40歲是為中階管者，我大陸總經理只有32歲，董事長也只有58歲，台灣地區的總經理呢？60多了，台灣真的不要做到死。人家都退休了我們還在上班，可憐。
llinsh wrote:
看到不少人的跟帖覺...(恕刪)
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1. 26歲一年工作經驗 學歷經歷都沒有所謂真正的專業 要拿多少錢呢?
就算拿兩倍活不了兩個月 被看破手腳而已
2. 說甚麼奴性的更可惡 有種就自己創業去給員工高薪啊 搞得自己像個覺醒青年似的 嘴高手低
3. 曾在上海九年(上周還去出差過) 不亂花錢的人一個月3000都用不完. 至於說甚麼匪類酒店的 笑話 在台灣就不必自己出錢嗎? 人要沉淪還用得著怪環境怪厝邊嗎?
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拜託，我想你也是有經驗的人，以原樓主的經驗，到上海拿10000RMB起跳有什麼難的，
一堆人奉勸他 7000RMB 好棒棒，機會好難得，合夥人很棒。才是謊言吧。
甚至還有一堆樓，推薦不要錢也該去，這根本是害人。
同樣是去工作，有多少能力就拿多少錢。
真的不懂大家都是勞工，打壓別人的薪水有什麼好處。一堆樓都說這薪水好棒，根本是害人。
樓主的資歷，領7000RMB本來就是奴性，並非嘴高手低。
這才是上海的現況。
把勞工薪水拉到正常的人被批評，嘴高手低
壓低別人薪水的人被讚美，這個版是不是很多台商慣老闆在上面阿？
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