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嘉女校長失言「你們智商跟高職不同」


goyounews wrote:
以前教育方式,高職...(恕刪)


我是覺得智力普通人都可讀到電子類博士學位,
只要有心就可達成,但要在學術上有點成就,那就從小必須養成讀書的好習慣

讀書是一種習慣及方法問題,如果你從小讓小孩保持前五名,他自然就會保持榮譽感,比較會主動讀書

所以讀書的動機很重要,遇到有些人是小時不讀書,30歲左右才開始,且一路讀到40歲前拿到博士學位.

30歲讀書的動機跟15歲前讀書的動機差異就很大了.人的腦力27歲+/-3歲發展完成,也就是說會有6歲左右的差異性.

但到了30歲後的腦力普遍都發展完成.47歲後腦力開始退化.

動機跟態度才是讀不讀書的重點,有些人在30歲才發現自己不是創業的料,選擇讀到博士學位可能就變成他的主要目標.

不過當拿到博士學位後,可能就要重新設定新目標.

虎克貓 wrote:
其實郭台銘智商和一般人應該差不多,但態度、耐力、企圖心....,應該大勝一般人

重點是,人應該放在自己擅長的地方發揮......(恕刪)


我不認為郭台銘智商和一般人應該差不多,但態度、耐力、企圖心....,應該異於常人

我偶爾會跟創業者一同從事戶外活動,發現這些人的毅力,耐力及態度跟普通人的確差異很大,這些應該都是創業成功者的通用必要條件吧.

人的智商應該分兩種,有人短期記憶力非常強,有些人的理解及長期期記憶很強

短期記憶力非常強的人在學業表現普遍比較出色,也就是幾乎是過目不忘等級
但擅於理解及長期期記憶者,此種人偏向數理能力,是從事研發類很好的人才

德國算是社會科學研究很深的國家,他們很早就將人分等,而且分三類

1.文法理類的研究,這類人腦力屬於社會前5%,否則就是家有錢不需考慮吃飯問題,如藝術家,天文學家,數學家,哲學家....的人才
2.理工及專業人才,這類人腦力屬於社會前30%,也就是工程師,科學家,會計師,醫師...這類偏研發類的人才
3.其他70%的人,屬於普通人,這些人都該從事技藝,軍警公務體系...

goyounews wrote:
以前教育方式,高職...(恕刪)


智商不是生下來就定生死的了嗎?

跟讀高中跟高職有什麼關係!?

要有差別頂多就是所獲得的知識所學不同罷了!

一流帥俠道 wrote:
[轉貼]嘉義女中學...(恕刪)


讀高職是幸與不幸,如人飲水,冷暖自知.

ming_ray wrote:
智商不是生下來就定生死的了嗎?

跟讀高中跟高職有什麼關係!?

要有差別頂多就是所獲得的知識所學不同罷了!



我們那年代只要能讀上高中就不會去讀高職
我不認為我那年代"雄中"跟"雄工"智商是一樣~
當然還是有些特例如愛玩或是個人志向,但這些是少數~

只是現在教育想退去明星學校光環,讀高中跟高職可能跟智商沒關係~
goyounews wrote:
我們那年代只要能讀上高中就不會去讀高職
我不認為我那年代"雄中"跟"雄工"智商是一樣~

只是現在教育想退去明星學校光環,讀高中跟高職可能跟智商沒關係~...(恕刪)


這應該跟智商無關

搞怪也需要智商,想像力與思維也需要智商,爭吵也需要智商

勉強的說會讀書與考試不過就是有個良好環境或習慣罷了,只能算是個專家

當然數理能力是需要點智商

如果能在惡劣環境下又能將書讀好,那才是真智力超群

當然你的看法基本上個人認為是太單純
goyounews wrote:
我們那年代只要能讀...(恕刪)


老兄~智商是這樣分的嗎?

你的解析方式...真是厲害!

bobbycomboy wrote:
我不認為郭台銘智商和一般人應該差不多,但態度、耐力、企圖心....,應該異於常人(恕刪)


我倒覺得這類事業有成的人,智商或許有超過平常人之處,但未必特別高
因為印象中,智商突破天際的人大部分社交能力都不怎麼樣,甚至部分有點障礙,
在學術研究方面或許出類拔萃,但管理公司跟客戶喝酒聊天,我想他們大概也做不來吧,
智商高和會賺錢未必有正比關係

當別人向我伸出手時, 我總是低著頭猶豫該不該從口袋伸出手來, 終於下定決心,準備輕握對方的手時, 才發現對方早已轉過身去, 於是只能用無意義的笑容來掩飾
PatlaborGao wrote:
我倒覺得這類事業有成的人,智商或許有超過平常人之處,但未必特別高
因為印象中,智商突破天際的人大部分社交能力都不怎麼樣,甚至部分有點障礙,
在學術研究方面或許出類拔萃,但管理公司跟客戶喝酒聊天,我想他們大概也做不來吧,所以智商高和會賺錢未必有正比關係...(恕刪)


心靈捕手的確描寫了一種智力超群者的狀況

郭台銘應該算是智慧超群,智力未必超群

知人善用,又攻於謀略,個人認為非簡單人物

我這樣說諾貝爾獎得主也不是每個都智力超群者,他們只是能在他們認為的事上面很專注,並且堅持,不找出解決方式絕不罷休

其實就是一種態度,並且對人類有大貢獻

bobbycomboy wrote:
新人最重要的就是態度跟勤勞


+1

態度跟勤勞很重要,辦公室內有一個新人小我五歲,所以大概是30歲左右
他是從作業員被拉上來當幹部助理的,拉上來的原因是因為他是碩士(WTF,碩士作業員?)
在他之前的幹部助理每天都在生產線上幫忙(有比他年輕也有同年記的)
只有他常常坐在辦公室內不知道在忙啥,連課長都比他更常在產線上

今天早上課長就把他叫來念(這課長跟他同年記,也是從作業員升上來的,但學歷應該不高)
「當我在處理機器問題時要自己過來看過來學,不要別人叫才來看來學」

連我這智商不高只能半路去讀技職體系的學士都覺得他很誇張
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