badday wrote: 開始推卸責任了... 都是人力公司的錯...(恕刪)
人力公司收了錢本該就服膺業主需求~辦不到就別接---這就是普遍現況~還推卸咧……
不是沒開門讓你往上爬哦～
不爽？可以繼續狗吠火車怨天尤人,或堅持家家都像台積電一樣……
看看從此打混摸魚混吃等死企業也能給高薪領飽飽
Corvinus wrote:
人力公司收了錢本該...(恕刪)
所以就是你們公司跟人力公司溝通不良
導致人力公司給的人不符合貴公司基本條件
還有我沒啥不爽也不痛不癢
貴公司不過濾人力公司丟給你們的人力
或者跟人力公司溝通好要的人力條件是你公司的損失
就這樣子吧
樓上的這沒啥好爭一口氣的
現在大學生爛不是一兩天的事而且大家都知道
既然知道大學生爛還不篩選這要怪誰
假如今天一間廠商提供你的物料有一半都有問題
你們公司難道都不檢查，然後再去釘廠商嗎?
還是管他的，物料先用下去出事再說嚕
面試主管就如同品管
今天一批物料進來，你就是要做基本過濾
而不是廠商給啥就收啥，那請品管幹嘛
還有如果你們公司每天都要求員工要背99乘法表
那面試時最好是真的問一下比較好
因為有些大學生可能真的背不出來
s-cooper wrote: 又沒人強迫你們用委外 你們付基本...(恕刪)
委外可以節省自聘人力成本~老闆為啥不用？
人力公司做不到就別接啊～也沒人強迫他們接
早說過~現在幾乎都是如此,在下公司還不是只給勞基法最低基本工資哩…
有本事肯上進的,一堆資源給你補助給你用,升職加薪等著你。
想繼續當猴子就乖乖當猴子,成天哭天喊地怨天尤人也沒用……
面對無法改變的現況，可以繼續狗吠火車；或拿出本事讓小氣老闆掏出更多錢給你或離開~如此而已……
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