婉君 wrote:
說來說去就是錢咩，沒關係啦，我是頭痛怎摸沒人要應徵，徵不到人，我的部門職能還是不變，徵到人，才有作業上變更的異動
待遇要談高也不是問題，面議我看ok&HR ok就ok，但是先填待遇8萬10萬應該不行，這樣可能會有很多猴子遞履歷，變成我方要花很多時間看不適合的資料，anyway反正明天先噹HR就沒錯了
這樓蓋滿大的，好奇就看了一下
樓主是說薪水基本上5w up，而不是5萬
但會up到多少?
每間公司每個缺都一定有個薪水額度 這是不變的事實
ex:助理 25k~30k 一般工程師 35~45k 等等之類
不把底價說出來，是因為就算今天來了個人才，技術、日文都ok 也可以當即戰力，任何一方面都很滿意
也不可能給10萬(因為那已經超出預算了)
所以終究就是錢的問題
另外也感覺樓主其實不急著找人，因為目前team裏人力是夠的，所以就算徵不到人也沒關係
反正就慢慢看，慢慢挑，看那天運氣好就中了也說不一定
而薪水寫"面議" 也不是什麼猴子問題，因為不管你寫面議or把薪水會給的range寫出來 都一樣會有猴子來投履歷
我猜不寫出range是因為 如果寫的太高 內部已經在工作的員工 平均都只有5~7w
看到要找新人薪水竟然給的和自己差不多or更高 不跳腳說要加薪才怪
而如果range寫太低，相信願意投履歷的人就更少了
自然最佳的選擇就是寫"面議"囉
一開始可能覺得po一篇文 找會技術+日文的員工 5w up給的很不錯了
結果沒類到會被一堆網友酸
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