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今天又消失了一個新來的年輕人

大概覺得你有點怪怪的
所以趕緊閃人...
這種的我根本一開始就不會來
太誇張了= =
a94129 wrote:
看回覆才知道有這麼...(恕刪)


果然夠草莓
待了半天才敢走
要我說 雙方都有問題 做不來就老實說咩 幹嘛都喜歡死撐 浪費彼此時間 這老闆也是 薪水給這麼低 根本不是有誠意想聘請人家 起薪給25000其實也不過分
有時候也是要進去才知道工作的環境內容才知道,

面試的時候當然很多都說好。

可是實際進來的時候跟想像中的有落差所以才跑的吧!


以上純屬推論
做不到一天就跑了, 這幾年很多
場景各有不同, 印象深刻有底下這兩個

1. 早上報到, 下午媽媽來接他回家, 兩個人在工廠宿舍門口抱頭痛哭
(不是18歲以下的建教合作生, 是已經25歲的媽寶)

2. 上班第一天還沒上產線, 在試穿公司制服的時候覺得自己很胖就羞愧地不見了 (首次就業的啃老族)
試用期沒聽過嗎

試用期3個月

現在不用3天就知道了

家長的問題也很大

子女待業, 常聽到的家長的說法

1. 他老闆故意找他麻煩

2. 準備要考公職 (講這個話的時候, 兒子已經低頭玩手遊超過30分鐘還沒抬起頭)

3. 他身體不好, 先在家休養 (去年也是這個原因, 看來病得不輕)

4. 準備要讓他出國念書 (問站在他旁邊的兒子, 有沒有考托福?...回答是..."甚麼托福?")

5. 你上次介紹那個工作他沒興趣 (請他當老闆要不要?)

6. 要輪班一個月只有兩萬多, 他不想去

7. 他要繼續念研究所 (不要鬧了, 他大學已經念了六年了, 你確定要讓他唸研究所?)

8. 他說要先買車再去找工作, 舊車?...他不要啦, 他已經看好了, 說是甚麼馬三,

9. 他說要趁年輕壯遊, 所以先拿幾十萬出去看世界 (去了哪些地方?...有香港, 澳門, 東京, 首爾, 沖繩, 曼谷...甚麼背包客? 是和同學去自由行啦)

10. 我女兒唱歌很好聽喔, 他要減肥, 然後進演藝圈, 已經報名世界健身, 找好教練了 (女兒在旁邊正在大口吃冰淇淋)



jackblack wrote:
最低薪資可以接受月...(恕刪)


台灣還有勞基法嗎
1.他迷路了
2.請問便當錢給他了嗎
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