bobbycomboy wrote:
你這說法跟我的看法...(恕刪)
職稱大概就是副總或協理
這些人都是部級主管升上去的
部級主管是研發部的經理
目前我就是到了部級主管這個位置
身邊同 level 的人科大出身的真的沒剩幾個
之前不是在討論夠不夠專業，有沒有研發創新的能力
基本上能不能升的上去在研發部門比的不就是這些嗎？
普大生專業能力、創新能力打趴科大生
所以升的大都是他們（但他們都是一流的普大生，也就是所謂的台清交成）
這就是事實
TaiSP wrote:
所謂的'實作'是指...(恕刪)
當2個不同的人拿同樣的 IC 兜成商品
做出來的結果就是不一樣
甚至第二個人完全照抄第一個人的電路
結果第二個人做出來的就是不會動
尤其是類比的東西更是明顯
每一個專業領域都有不同的knowhow
以現在IC設計都這麼龐大
設計一個能賣的商品也不是從頭到尾自己來
大多數也是拿現成的來兜
問題也是有人兜的出來，有人兜不出來
kc01 wrote:
職稱大概就是副總或...(恕刪)
目前台灣研究生人口過剩,連阿貓阿狗的工作都是台清交碩士生在做
貴司有多少主管的工作是大學畢業當上的??
在系統廠當上主管不一定就是優秀或專業能力很好,而是剛好符合所需,管理職的東西不同於技術職等
有些人戰蹟顯嚇不願幹管理職的大有人在,有些企業為了這些人還特意留些技術職位,如技術經理,主任工程師,副總工程師或總工程師之類的,有些大企業更多是空降的管理者,一般理級以上在大企業中都屬於專業管理人,要搞鬥爭這塊,有些專業能力可能為0,但會出PLAN搞夢想
有些大企業是因為內部控管門派紛立,所以空降一位主管幹管理職,目地就是整合資源或是搞組織重整.
有些企業空降主管是為了要搞走領很多股票的員工
其實都是身負殺手目地者為多,不用太羨慕或誇大那些理級以上主管的功能,這些人多數目標達成後就被冰凍或是被逼走
真正穩固職位者是那些工程師或非管理職務者,你可能還沒遇過理級以上清一色都是同一間學校畢業的企業吧.
如果是看主管這職務,能在IC設計的R&D當上主管者那才是真才實料需要戰蹟或擁有專門技能的KEY MAN
當然也是有大股東佔位的問題,我之前在某上市IC設計公司主管是副總,就是佔位的大股東,不管事也不做事,偶爾到公司晃一下,年分股票是我這理級以上職位者好幾年的薪水跟股票.所以出身低就不用去羨慕那些出資的有錢人.
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