大嘴盧魚 wrote:
我相信在這一版討論的...(恕刪)
美國有sabbatical leave
做到一定坎站會有
台灣沒有
敢請長假???
家中有急事都不准了...
大嘴盧魚 wrote:
我簡直不敢相信這是出...(恕刪)
能力 + 態度.....路遙知馬力 日久見人心
柯文哲表示，以前在台大醫院開會，會議結束後2小時，會議紀錄就出來了，
但是台北市府的秘書卻沒辦法。
他說，現在開會，秘書都要帶著錄音機進去會議室，出來再邊聽邊打字，一個會議紀錄要拖2天。
真的很弱
這種人在業界
績效怎麼打~~~~~~~~~~~~~~~
企業很多責任制
但遲到早退也有彈性（看一級主管心胸）
還有職代或或好同事或團隊 互相幫忙（看一級主管領導）
總之還是 能力 + 態度.....（不論主管還是下屬）
其實有沒家累 大家都可協調
尤其是家累 加班和額外工作配合不好
可以績效打差 升遷 獎金都變少
詳見 GE Jack Welch
什麼！台北市的公務員要比照民間企業責任制，表示我們過往開就壓榨員工的行為早就是允許的嘛。
你們這些員工來看看，我們只是走在政府前面而已，不給加班費或只能補休也是比照公務員，沒有無良喔！！！
不要怪老闆壓榨你，你自己也是國家的老闆，還不是也希望去壓榨公僕…
佐木三號 wrote:
沒有錯，五小時的會議...沒有錯，五小時的會議，要求二小時就要會議記錄
就正常人的標準來說的確很難
但是也不可能會需要二天的時間這麼久
五小時的會議記錄要二天耶！
五小時的會議記錄要二天耶！
五小時的會議記錄要二天耶！
因為很重要所以要說三次，
到底是老闆苛刻還是員工草莓
這還需要討論嗎？(恕刪)
會議記錄重點是
AR ....上次record 的 action review
Issue....名稱
Owner....給誰
Schedule...押時間
開會五小時
又不是同步翻譯
不一定打很多字喔
所以
打字速度中等的
當下一定跟得上~~~~~
開完會後
回去整理的意義如下:
小秘書自己檢查好
給秘書主任看一下 OK 不 OK
以免 有錯 或 疑問 或 遺漏
送出去被大老闆電或其他人指正
這裡隱含一個意思
秘書室主任若有與會 要嘛強記 要嘛勤記
這樣會議記錄部分 秘書主任才能罩小秘書......
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