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11/18更新: 今天又變成鴿子了...到底求職者是怎樣的心態呢?


mmnnbb wrote:
看到起薪五萬的工程師又是外商~
我就很想去應徵~只是英文平常用不到~所以很弱
自認是個工作能力ok~不會就學到會~
至少守信是我的優點


外商英文要不要好?

我這樣說好了
不同外商+不同職位對英文要求的程度也不同
比方說DELL,是老外主管直接先打來在電話談,那可以知道他們要求比較高
其實他們內部很多單位直屬主管都是老外,所以面對面討論機會比較多

但是也有外商對工程師要求就沒這麼多
要會看寫英文MAIL跟文件就可.因為可能都是台灣主管在對外
除非你要再往上爬,不然這時我覺得有個基本程度英文就夠用了

不過不管是哪一種,越熟練對升遷跟工作順暢度幫助會越高

所以如果你真的有興趣,然後覺得英文不好,可以自主訓練加強一下就去試試
體會一下所謂基本能力是要到哪,不是所有外商對英文要求都很高.
鴿子滿天飛,以前我當小主管面試的經驗...
我都一整天瘋狂約面試時間,能配合的就一個接一個
不能配合的再找半天瘋狂面試...

雖然會被放鴿子,但是我事後都會去電"關心"一下
不接??我每5分鐘打一次,反正中間有空檔半小時是要面試你的...
有接的話至少可以知道原因,沒接,那就當作自己的休息時間

不過我以前被放鴿子的機會大概10個會有3個
現在機率變這麼高嗎??
變好多喔~~
還是我太久沒有當主管了??
我自己的經驗是
面試:被求職者放鴿子的比率接近50%,
報到:正式電話+email通知錄取後也同意來上班,竟然在報到前0~3天又不來了,約10%~20%

只能搖頭~~~
不過我反而慶幸這種結果,要是這類沒有誠信的人進來公司,如何team work? 如何面對客戶?
我也是幫老闆徵人

但我徵的是機台操作員

放鳥機率嘛

約5成的人面試就放鳥

面試有來,確定什麼時候能上班

到報到日當天,約8成會放鳥

報到日有來的人,又有8成中午或隔天就消失的

工作太硬?

不過就把料(重量很輕,約半瓶10元鋁箔包飲料的重量)放上機台按啟動鍵,加工完再量下尺寸

如果這樣也叫太硬那我真的…

薪資不符合期望?

面試的時候我薪資說得很清楚了

而且我也一再強調,您覺得不符合您的期望

真的不勉強,您可以當下就走人

我真的不會怎樣,我還會跟您說謝謝

但…每個都說好,可以來上班

這到底是…
站在老闆的立場

我只能說

以下幾種情形 已經算是尊重工作也很尊重自己的

1.預約面試 但會在前一刻告知你沒辦法前來 取消面試的

2.預定上班 會在前一二天或幾天前告知您沒辦法來報到的

3.上完第一天班 會在下班時或第二天 當面或電話告知自己不適合 所以沒辦法待下去的

以上幾種 都比放鴿子好

至少還有跟人家講吧

但我最怕的其實是第三種

第二天不來沒關係 也不用怕不好意思 但好歹也用電話通知一聲 甚至傳簡訊line什麼都好

因為站在雇主的立場 我怕您在路上出什麼意外阿......
這段時間看下來, 被放鴿子的比例看來真的挺高的. 只能祝福大家能找到適合的員工或適合的公司. 誠信真的是很基本的原則, 若連一點點誠信都做不到, 那事情能否做好也令人質疑了. 看著整個社會環境的敗落, 從高官到富商這些的誠信, 以至於工作面試邀約的誠信, 真令人為台灣的未來捏冷汗.

很幸運的, 這次面試終於陸續有人來了. 希望之後業務的應徵也可以順利囉.

ian_wchsu wrote:

我自己的經驗是
面試:被求職者放鴿子的比率接近50%,
報到:正式電話+email通知錄取後也同意來上班,竟然在報到前0~3天又不來了,約10%~20%

(恕刪)


不好意思
這種經驗,代表貴公司所提供的offer,只有能力是後面10%的人願意理你
就算面試上了,也只是一塊雞肋,隨時也會走人放你鴿子

一個有制度的公司HR
一個重要的研究工作,就事公司提供的薪資水平在業界的定位
足見貴司是一個缺少制度的公司







可以私104給我看看嗎?謝謝
可以私104給我看看嗎?謝謝,想了解看看
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