為什麼台灣勞工永遠只有爆肝的命運？

HappyDavid wrote:
現在是21世紀, 請問台灣的物價還是停留在20世紀, 所以領20世紀的薪水是合理的?
老闆賣產品都沒用20世紀的價格報價, 但薪資不變甚至倒退卻是合理?

HappyDavid wrote:
22k不是倒退? 那領十萬塊你確定是有進步?

而且拿大學來比較沒有意義, 因為不同工作的行情又不一樣, 要類似的工作來比較才對吧,
所以為什麼黑手以前賺十萬, 現在還是十萬甚至變少, 這問題出在那裡?


真想摳剋員工, 我也會講古早人一個月領三千, 也能做你的工作, 然後還不用勞健保, 也沒有加班費,
又認真負責勒, 所以你憑什麼領更多? 你能力有別人十倍嘛?

我就是愛拍照 wrote:
什麼叫21世紀的薪水...(恕刪)

BookSilver wrote:
文章一開始就先說，我...(恕刪)

musicjerry wrote:

勞資雙方，一直就不是個公平的交易
資方提供舞台，勞方在舞台裡面提供產值
但因為舞台的限制，產值可能<<<<勞方的價值

musicjerry wrote:
富士康並沒有突發性獲利倍增，員工也沒有倍增的產值
只是老闆不吐出這塊肉，之後可能會有更多損失...(恕刪)

skullssss wrote:
勞工也有選擇在哪個舞台演出不是嗎?

A沒法提供好的risk/reward, 可以去B, 可以去C, 台灣爛公司多, 好的也不會少吧

台灣沒有,可以去別國..怕的只是走不出去吧?

我做金融的, 之前在台灣的工時就是大概12-16小時...後來去香港, 現在在新加坡, 工時只有增無減

這幾年遇到的同事也是一樣的長工時...紐約, 倫敦的同事也都長工時阿...真的看不出只有台灣比較暴肝

Erichuangtw1980 wrote:
這是發生在大陸，而且是配合中國的政策，不止富士康漲工資，其他廠也漲，

人力成本上漲的挑戰也不是每一家工廠能安然渡過，也需要終端客戶的共識，

電子業代工業毛利保三，保四，鴻海之前保七，真的有肉吐嗎？



您的舞台論有道理，但是如果工作內容只是操作員，售貨員，

而不是替"產品"和"服務"創造附加價值的職務，

依照人力市場的供需，很難拿到高薪。

musicjerry wrote:
像我舉小7員工的例子
真的能自由的去德、法、荷、瑞士一些薪水比較高的地方去工作?
所以自由市場，其實常是有潛在的層層限制，跟工作能力不見得有關係

musicjerry wrote:
台灣小7的員工，我想不管在專業度或服務態度常遠勝其它國家，領的又比較少
他們能因為自由市場去法國?去日本?去美國?去當小7比較高薪的員工嗎?
語言常是自由市場一個限制，不是會英文就好
你只多會英文，還是沒辦法去日本、德國、法國這些國家領高薪
不是專業能力有問題，是語言有問題。

另外很多國家對外國人工作是有很多限制的，自由市場不是舞台可以隨心所欲能換就換

musicjerry wrote:
至於台灣有沒有比較暴肝，也許金融比，大家都爆肝，台灣沒有比較慘
但其它產業呢???
我想從台灣什麼東西都可以責任制，再加上許多媒體的調查
很多調查報告，台灣平均工時是高於其它國家

如果你認為台灣沒比較操，要嘛就是你錯了，要嘛就是調查報不可信!!!
就看大家要相信你還是調查報告了!