加班真的好可怕

大砲台 wrote:
加班與家庭重要基本上是沒有衝突的
有些人不加班家庭也沒有和樂到哪去
有些人加班家庭也維持得還不錯

重點是時間怎麼分配，要不要投入而已
當然時間很重要，如果你每天是工作10小時以上的那種，比例上大多沒有什麼時間顧及家庭

"工作"，你對你的工作有熱情，那已經不叫工作了，那叫"興趣"
這2個字普遍來說都是指向"為了生活不得不做"

對工作有熱情的自願加班者，那沒麼問題，不拿加班費也沒什麼問題
因為那是你的興趣和熱情
只是不能因為你所擁有的這些而去批評那些為了生活不得不這麼做的人，你只是在自己的角度!
看看那落後國家的難民，他們的環境就是那樣
生活在安樂的地方，基本上我們沒什麼資格去評論人家該怎麼做，更何論只會去砲轟人家不知努力斤斤計較
如果環境對調，也許你就不是現在的你了

當然你或許會說人都是有選擇的! 但在目前的資本體制下，誰會去選擇自己不想做的事? 每天加班累死自己!?
可以當董事誰想去當作業員!? 這個體制就像個金字塔，下面一定要有一大群人做支撐!

也許10~15是斤斤計較
但資方不也是在對勞工的薪水斤斤計較

最蠢的情況是那種自己明明不想加班，卻被公司凹常態性加班
看到其他人在砲轟這種制度時，卻跳出來幫凱自己油水的資方講話
當這些人成功後開始去凱下面員工的油水
就這樣循環下去~

mkhsu wrote:
所以台灣是落後地區？　歐美是安樂地方？

mkhsu wrote:
最後,人當然是有選擇權的,這和你自身的努力有正相關
愈努力增強自我實力的,選擇機會愈多.相反地,選擇機會愈少.
這不是單純用一句,"可以當董事誰想去當作業員"就能一筆帶過.

大砲台 wrote:
我講的環境不同角度不同感受就不同，生崖也就截然不同
我以前也會認為那些遊民好手好腳怎麼不去工作，後來才發覺這種想法是愚蠢的，我只是站在自己的觀點在標籤他們

大砲台 wrote:
也許你第2句話是對的，就像那一句"有努力有機會，不努力永遠沒機會"
但也因為這樣很多事情變得理所當然，就向籠子裡的小白鼠命爬著旋轉木籠

我也不是在說什麼努力與否
一家公司能賺的錢就這麼多，想拿更多就要往上爬
假設公司裡不含老闆只有10個人
只有2個可以當幹部，即使所有人拼到爆肝身體出問題，也還是只有2個人可以當幹部
你要說其他人努力不夠? 機運不足? 沒比人聰明? 還是他們沒有特殊關係?

當然這很殘酷，或許也印證所謂"有努力有機會，不努力永遠沒機會"
但即使這樣，也沒有人去懷疑這種公司體制制度(假設整個世界就是一間公司)是否是有問題的?
因為一切是如此的理所當然，不努力當然沒機會囉!
有問題的都只會是自己，沒錯吧!?

mkhsu wrote:
同樣的邏輯,你不也是只站在自己的觀點在標籤台灣的公司,雇主和歐美各地的雇傭關希?

mkhsu wrote:
不用競爭的方式,你要如何決定? 不讓最有競爭力的當幹部,難道是幹部輪流做做看?
現在社會因為全球化,競爭也全球化.
從前有句話叫不進則退,現在是進的不夠多也等於是退!

mkhsu wrote:
台灣唯一能做的就是延緩多數台灣企業失敗的時間,因此政府才會不斷的放利多給企業,等於是在用國家補貼企業,至少死的慢一點. 對人民的衝擊小一點.
對個人,唯一能做得就是增強自己能力, 我對工作有熱情,但我也對很多事情有熱情啊!
為何我不多做一些其它的興趣? 無它,因為危機感.
要努力還是放棄或假裝看不見都是自己承擔結果

mo0928o1 wrote:
所以有的公司高層很聰...(恕刪)