「分紅費用化」 導致 科技業落寞 ?

coolansean wrote:
宏達電的確是可以作為其他企業老闆的楷模!!

朋友在裡面，第一年就破百，員工都很拼，也都相信努力，公司絕對敢給。

coolansean wrote:
宏達電現在的落寞，不單單是創新問題，

estray wrote:
我現在自己開公司了,祝福我吧

Mainline Pocket wrote:
我是借用ADR這個例子來説明這是合理的要求。您認爲何這些公司要發 ADR 呢？您的意思不就是規則完全由借方訂嗎？

我完全贊成分紅，我也完全贊成不理外資，但我不會認爲外資提出不合理的要求。

OracleW wrote:
我想你從未在裏面待過...(恕刪)

coolansean wrote:
想要員工努力創新，就該給高報酬，目前台灣就是反向操作.....(恕刪)

OracleW wrote:






我想你從未在裏面待過。
宏達電給的薪水比台積電低。股票二年配一次。而不是像竹科一樣一年配一次。並且有鎖單。
裏面有一個最嚴重問題。就是常有人突然明天就不來了。也沒事前或打電話來離職。
如果只有一，兩個案子那可能是個人問題。但常發生就表示管理出了問題。





確實是創新不足。Apple從Steve job回來後，就幾乎不發股利了。
為什麼？因為Job 知道股利一發下去，就沒錢創新研發。
而一路從iMac iPod iPhone iPad。是非常燒錢的。
這就是Apple嬴得最後勝利。

而一直高配股息的宏達電自然敗下陣來。
...(恕刪)

estray wrote:
以色列員工就會侃侃而談,提出自己的想法,我想這也是創新的基礎吧...(恕刪)

cwyu1003 wrote:
我覺得你有點誤解我的...(恕刪)

Mainline Pocket wrote:
我常跟他們電話開會，...(恕刪)