公司想資遣她,剛好她懷孕了....

賺大錢養家養老婆 wrote:
我是比較好奇

以一個新人疏忽過失害公司賠錢個一萬多塊~~到底算合不合理
...(恕刪)

Ricky國道 wrote:
你說的在我看來完全錯...(恕刪)

pocky101 wrote:
那請問外商公司今天資遣你,隔天不用來上班了! 也是為了整體預算縮減,但別單位還是有再請人,
這也是違法資遣,可以申訴的嗎?

桃枝夭夭 wrote:
如果樓主公司能把A小姐所有在工作上所犯的錯誤全部蒐證

只要可以證明不是因為懷孕而資遣

那麼就不用怕A小姐

Ricky國道 wrote:
那也要達到法規上可開...(恕刪)

桃枝夭夭 wrote:
不一定...有些人還硬是找不出有犯什麼大錯到能夠資遣他的證據

(工作能力強~任務完成度高~學習速度很快~就態度比較高傲了點)

連續犯錯造成損失...或者是重複的問題一再發生(無教育可能性且任務完成能力太低)

只要能夠成足夠的事證加上同事的舉證證實他沒學習的積極度

資方不見得一定吃虧...

法律只是保護不得因懷孕而資遣...但並不是把懷孕無限上綱!

事實上...法律也有潛規則不得因為懷孕而轉調其他職務...

那麼調職是否也會讓公司被黑掉呢?

結論是...要保護孕婦是立意良善~

但是並不得以懷孕為武器而無視雇主所提出的明確人證事證的存在

我不敢說勞工仲裁資方在充分證據下一定能贏...

不過...我想說的是台灣的法官判案很多只是法匠...只會照著法條來看事情

但卻忘了有關民事的法律糾紛還得看立法者的立法本意才對!

這是需要進步的地方!

fish0101 wrote:
我們公司是會計記帳業...(恕刪)