以前在大公司我們那個Team是公司第一個新部門，從業界找來一群資歷深的高手組成！
薪資算高，但大家都很有個性，公司也希望傳成要自己培訓新人，至少薪資低一些且聽話！
新人隨新，沒有經歷，但學歷相當高！
資深的都清楚，這群是要來取代他們的！
公司要求新人一律跟著資深同事學習，還得分成小組，列入考核！
別説新人虎視眈眈，資深的也彼此較勁、竸爭、暗鬥，畢竟升遷加薪與否也是誰也不想輸誰！
資深同事在此壓力下，若新人又白目，不懂尊敬資深同事又想搶光芒，＂為何我要教你＂就出現！，就算有資深同事想誠心教新人，也會被其他資深同事嗤之以鼻，因為每個人都自識慎高！
新人也許會以為教他的是爛喀！
唉~複雜！還是要自己腳快、嘴甜點偷學快點！
NaCl-2012 wrote:
工作上的同事為求自保值場價值
多少會這樣說、這樣作
但一個什麼都不懂的菜鳥，除了偷學還能作到什麼
現階段只能不會就打電話給廠商、上網翻譯資料、就算碰釘字也拼命問.....
只能說社會現實，一出去就碰到各式各樣的人。更糟的是，將來只會更殘酷
連享受當狗的樂趣都沒有時，該怎麼作?(恕刪)
所以你要有自學的能力~
很多東西書上都有寫，你可以自己去看~
有的東西你問別人，別人也要去做驗證或是找資料給你。
-----
還有，學東西也要看時機，不能像在學校的心態
一問就要有人回答你，別人也不是欠你的
有的事情你沒有自己去做，或是碰到一些問題，別人講了你也不懂~
---
我不害怕學長沒有交，我反而比較害怕無能的長官
只會叫你做一推沒用的事情，這樣你反而更難學到東西。
職場非學校，今天你來上班是工作並非學東西，
內文搜尋
從 APP 打開
X