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留口飯給別人吃很難嗎?台灣職場的亂象

dennisfan wrote:
這應該不光光是台灣吧...(恕刪)


你說對一半!

問題是有的公司老鳥的薪水是拔菜鳥的業績來補的!
甚至還亂玩假打掉重練的遊戲!

教人帶人不用心,卻要別人把自己所學所會的通通貢獻給公司!
請問~你敢這樣上無間道的班!

我是不敢啦!
因為有體驗過,很清楚!
當年一走,對方當場也垮台離去!
恨死我!

因為玩太過,工程師看得懂,課長看得到也不說!
人性很自私!
沒希望~那就各自自己吃自己摟!

有本事~你繼續打天下看看!

打好天下,分公司業績拉抬,總公司都看的到!
他想要高升,卻不管我的職位,說是要給我,卻是報我的業績通通掛他名下
領月薪,他多了好幾萬,我是原地踏步,還要帶人教人加班,連同公司廁所通通來!
這口氣~他和我甜言蜜語,一亂喊砍我薪水重新訓練,我想那些我做的超額業績
是天上掉下來的嗎?當場給他難看!處長也留不住人!

算盤別算過頭
才是做人

帶人要帶心
不要假好心

台灣有家企業叫統一的,第二代繼承時,老董事長交代,那些老的員工不准給我動,統一能有今天是他們拼出來的,PS:這些老員工由進公司開始每年包含近年都是以3000元以上的調薪,在公司幹25年基本上月薪都超過9萬左右每年領的年終至少都6個月,我見過一個老班長每天就是叫計程車上下班不開車也沒見過他騎車,他的工作就只是開堆高機下午4點半就下班有時還沒貨可搬,整天泡茶聊天,你說這家公司礙著了誰?
在這薄利的年代,商業經營 cost down 是共識,資深員工如果沒有兩把刷子,應該早就被公司請回家了,如果他們一直都在,代表他們存在的價值還在,光看表象批評就會看不清自己的弱項,更何況在這退休金不夠用的超高齡社會,資深的人也不會輕易將機會讓給年輕人。

如果你仇視有錢人,你通常不會成為有錢人;如果你輕視高職位的人,你也很難拿到高職位的入場券。


brotherneilss wrote:
最可悲的就是不知道...(恕刪)


你也是可悲啦!!人家不能分享??

我看你每個文章回文就是酸人

你家做酸菜的?

還是你嘴臭到吃狗屎都是香的?

rubaruba wrote:
公司有好幾個待30...(恕刪)
你要吃飯他們就不要吃飯
他們懂的會的你行嗎
小屁孩 自大
在這種公司上班代表你沒有競爭力, 而且你也想跟這些老人一樣混下去就可以越混愈多

話說回來, 你沒飯吃了還有時間上網干話? 社會上最不缺的就是像你這種不滿族, 理由一堆辦法卻一個也沒有. 一點本事也沒有還想升官加薪? 有沒有搞錯? 你在這發表文章是當Mobile01都是腦子有問題的嗎?
只看到表面的人往往都是走最快的人...(我知道你不懂我的意思,所以我會舉例)

看不到的例如:

1.親屬關係
2.親密關係
3.客戶關係(有的大客戶指名找老人...不懂沒關係...給你連結)
傳送們
4.人脈關係(老人的親戚or朋友,可以帶入公司高比重的營收)

以上這些不知道樓主有哪一樣符合??




那種憤怒 我多少可以理解 畢竟我們剛入社會也覺得 老鳥都在混
真正做事的都是新人

這個要看公司文化吧
如果員工幹了10年還沒升成主管
就是變成老油條這個是一定的

有些公司會想辦法把這樣的員工搞走
讓公司永遠是充滿活力 幹勁

有些老闆可能就會捨不得處理掉老員工
只要不要太誇張都是睜隻眼 閉隻眼

等你真的在職場待久了 你最終會活成你最討厭的那個樣子..
到後來工作就是為了混口飯吃 如此而已


rubaruba wrote:
公司有好幾個待30幾年的老人,佔高薪缺不退休,
讓年輕人沒機會
你們如何看這種人??
...(恕刪)


其實你只要等30年就能輪到輕鬆又高薪的工作,30年其實也不太久....

什麼? 不爽等30年,那就自己當老闆吧,要多爽有多爽? 要多高薪就自己給....
自己沒有能力去頂老人的職位

怎麼還好意思上網報怨

樓主要是有這個能力

就去把這些老人給擠出公司吧
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