sony9 wrote:
我想
自立門戶吧!
...(恕刪)
謝謝回應及建議
2.幾點未到視同曠職，可約定幾點沒到也不用到了，工都分配了。
3.曠職同1，只能不支薪
4.合理
5.合理
6.視情況而定？是天數視情況而定還是無薪是情況而定？無薪合理，天數既然為朋友，我覺得可以溝通，畢竟小公司且是計畫制的工作，沒有大量人力可cover。
7.每工作4小時至少休息30分鐘，若以09:00-13:00為4小時，午餐及休息1小時，14:00-18:00為4小時，再給至少30分鐘休息時間為合理，所以合理與否在於那30分鐘有無工作？
8.9，若要以法論，先確定是例假還是休假，以及扣除例假、休假後的薪資是否合理才能判斷。
以上先以勞基法評斷，至於你先生工作內容要以勞基法算，
應該說全台灣都不容易。
台灣工程界幾乎都不太鳥勞基法。
老闆不鳥，員工也不鳥，
他們習慣用日薪算，
員工覺得自己能力強的時候，會有很多老闆排工作給他們。
例如一天2仟，如果月工作日排到20天以上，就可以領4萬，
每天跟著不同老闆到處去做。
要是固定一個老闆，那老闆一定會考慮生意量，
員工不是每天都有事做，當然開的薪資不可能那麼高，
員工沒事做還是要每天到公司待命，
自己有能力的話，各工地叫人領日薪的總薪資反而比較高。
Bazooke wrote:
我比較好奇樓主跟老公...(恕刪)
謝謝回覆，
好像沒有回答到我想知道的相關問題
但沒關係，我也很好奇現在發問是不是也需被身家調查呢？
喊爽的這句聽起來實在有些不舒服
想知道，那就告知您，本人結婚了，公證喜宴都有，不知道這樣夠清楚嗎..
看完您整串回覆，我覺得雖然沒有什麼太大的解困；但若你有伴侶，身邊人工作上的權益疑似有問題，試問關您的事嗎？
麻煩您再查看其他回覆，可以從裡面發現你想知道的我都有回覆其他替我解答的各位，謝謝。
最後，老公及老闆兩人，水電及室內翻修等都有接觸到，不只單純水電此工作內容。再者老闆是算月薪的，希望有回答到你希望知道的問題。
我無意戰口舌，對權益這方面、或水電薪資等等相關也沒有到非常瞭解，單純覺得老闆開的規定有異，想藉此詢問 有此方面知識的各位來解答，如此而已，還煩請各位不需太過敏感 .. 感恩
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