judiciary wrote:
說的真好，我們主管...(恕刪)
我很難想像台積電裡都不訓練新人
第一天就直接要他上手操機生產產品或管理製程會發生什麼事。
有些工作是不需要訓練，但通常這樣的工作不是超低階就是超高階，不能一干打翻一船人。
不是叫管理職訓練新人，而是叫老手去做還沒有收 入加成，這當然是公司的錯
但別把進公司就是要工作不需要訓練當成是正常的好嗎？
如果有公司是如此，表示這公司本身也不長進亦沒有前途。
新人剛從大學畢業就很爛 甚麼都不會
就好像醫學系畢業生去醫院實習時地位連一個已經在裡面很久的小護士還不如
是不是..醫學系的人清楚
職場上, 當然不可能要人耳提面命的教你
但是你也不可能自己說了算的去主導任何事情
一切都是從0開始,
我無論是在碩士班敖論文或者是初出社會
前輩會視狀況給你一些基礎文件讓你去熟悉
告訴你可以找的管道..找論文..給你一些基礎的範本讓你去試做
例如:怎麼裝電腦, 怎麼重灌 , 怎麼裝drivr 怎麼跑APACHE
才能切中要害的解決公司使用者端的需求或是指導教授要的資料
有時有幸的會有好心的人給你1個hint你就可以解決任務
如: SElinux怎麼關? 不知道..請自己做功課
現在的人很奇怪..給hint還不夠...還不準備的就準備罵人
這真的合理嗎 客觀嗎....大家都覺得別人無恥
可是互相模仿 學習 本來就是
而且 最好電子學超級簡單的 最好離散數學沒人教就會
最好沒看別人的程式範例 從學會修改程式 但練到滾寡爛熟
不用範本就是一天幾千行的程式猛猛地寫下去....
=_______=|||||||||
罵人的時候都很爽..但是別人欠你的嗎
青菜啦 .....
都是等級高的再請
年薪300萬以上
這點錢只是當作安撫職員跟緩和工作氣氛，根本無所謂
職位低，不好意思請，而且大家也都互相知道每個人的困難
感覺我公司的人都蠻好的
看完這篇
我心裡不知不覺....好爽
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