xiulala wrote:
大家放錯重點了不是200...(恕刪)
樓主都說了年齡了，
那年代有電腦專長在工作又單身，35歲前存200萬元真的不難。
還有辨法賠150萬元。
那時候企業很流行導入ERP，會程設和資料庫的人才很吃香。
娛樂項目也沒現在多，網路不發達，要撥接。
ADSL出現時，猜想那時樓主才快30歲。
哪像現在真的是低薪低薪再低薪。
ex.郵差(新竹區).台鐵(最近另招勞工職)
好考但都不好做
如果像你所說"不怕吃苦"
上述是可以讀3個月內速成的
我試筆分數都可上
一般的公務員.好國營缺就先別想了
真的不好考
與其要回職場被人糟踏
在家那麼久為何不考慮好考的?
只要考到了你不走做到退休都可以
現在的你就像戰後重建
讓自己有一塊穩固地基
先求有 再求好
faxio wrote:以「活化勞動價值、開展經驗傳承、成就世代共榮」為理念，建構銀髮人才人力資源開發、運用及發展的專業服務平台，本處特別增闢專責銀髮人才的諮詢空間-「銀髮人才就業諮詢站」，以促進銀髮人力資源之運用與開展，延續其社會參與及提升自我價值感，活化銀髮勞動價值。
我覺得你當初做那決...(恕刪)
銀髮人才就業諮詢站：
服務內容：
一對一職涯諮詢服務：提供銀髮族就業諮詢服務、職業心理測驗評估、履歷健診服務、面試指導及模擬諮詢及職涯諮詢服務。
銀髮工作職缺開發：開發多樣化就業機會提供銀髮人士，並運用就業促進工具鼓勵企業提供多元型態就業機會。
就、創業協助：提供就業或創業研習課程，協助銀髮族增進知能，順利就業或創業。
銀髮人才顧問團：集結產、官、學界各領域之銀髮專家，提供個人、企業及其他單位諮詢、講座授課、活動指導、創業輔導、計畫研究及提供就業資源等服務。
推動中高齡者職務再設計：協助銀髮者排除工作障礙，提升工作效能促進就業，進行改善工作設備及工作條件，提供就業所需輔具及調整工作流程之措施。
站別資訊： https://www.okwork.taipei/ESO/content/tw/Article/170406133726
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