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有公司要對我作資歷查核,可是我仍在職,是否要先跟主管打聲招呼?


yang643 wrote:
最近面試一間公司,...(恕刪)


公司都要縮編了
應該公開沒關係吧
就讓他查啊!
catchwei wrote:
公司都要縮編了應該公...(恕刪)


我的做法是跟自己比較要好的同事串好
互相照應
以後自己也可以幫對方
假如真的跟現任主管很不對盤的話

自己的經驗是有跟自己的師父很好
但主管不好
那就給師父的 演演戲
或是挑自己表現較好吃的開的那家公司講
如果是硬要查的那種公司
公司自己也有點問題
是不是喜歡欺負員工
想串連資方訊息 問問看你好壓榨嗎
會反抗嗎
會離開有很多原因
而根據調查 職場人際就是最大主因

比較高階的職位查還比較有意思

iamaminimalist wrote:
如果我接到有人打電...(恕刪)


你好俗辣喔,人家叫你拿資遣費的問題都不敢回答

在避什麼?
iamaminimalist wrote:
看來很多人搞不清楚主管和老闆的差別啊

主管當然不在乎你對公司無心繼續擺爛

老闆會不在乎嗎?

假單很少簽到老闆吧

除非你是高階主管...(恕刪)


其實不太懂你想表達的是甚麼...

假單簽到老闆代表的是高階主管....那除此之外還代表甚麼???(我請假一樣按公司規定啊)

就代表忠誠於否嗎???.........而且大家不是在討論去面試嗎???話題變成"請假單跟主管"的關聯性了

至於老闆在不在乎......在我看來.老闆在意的是成本居多

所以一向告訴自己

工作時認真工作不虧待公司.而公司有給我薪水就好

我賣勞力跟腦袋.你提供錢財

銀貨兩訖.誰不虧欠誰.別把自己想得那麼重要.看過的例子.20年的績優主管都能被老闆逼退了.被老闆講說:以前我有要你別走嗎?你如果有好地方去我有擋嗎?我有要你加班為了公司不結婚嗎?......如果都沒有.就是你沒地方去嘛

因此.在我29歲當小主管時.早早有體認.你要資遣我時.絕不會手下留情.我想離開時.麻煩讓我好走......雙方好聚好散

至於要離職.依法即可

而偷跑去面試的事情.那就看個人手法.更不會因此不合情.不合理.更沒所謂不合法

以上請虛心指教.不嘴砲不謾罵
台灣廠商真的視隱私為無物
有填過海邊的應徵表格就知道幾乎脱光光給他們看

若離職了,頂多應該問問前公司同事,不一定是主管
若在現職,則給前前公司主管或是合作廠商比較高階的聯絡方式
看來是想要調查你在這間公司的狀況怎樣,機車一點就來查你的工作表現跟人際關係
我覺得可以查,但還是做好找別份offer的準備
以公司角度而言當然是不希望自己面試的員工有什麼不良狀況
當然以自己的角度而言這算個人隱私權
自認問心無愧就提供聯絡資訊吧
偷跑?? 上班期間去別家面試?? 這不好吧
如果依規定請假去面試, 不能說 偷跑吧


賺大錢養家養老婆 wrote:
其實不太懂你想表達...(恕刪)

iamaminimalist wrote:
如果我接到有人打電話來詢問現職員工,我會立即叫這員工收東西走人。


他自己要離職,不用付資遣費..
你如果是主管,可能要因此讓公司付資遣費...
凡夫俗子
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