72人上班才知被裁群創：汰弱留強 (第12頁)

giobling

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111樓

2018-05-21 22:06

hjy1496 wrote:
為什麼員工離職要提前1周或1個月告知
公司裁員就可說裁就裁?

sop2 wrote:
你說道重點了
這是不是已經違反勞基法了

難到這種新聞竟會釣到魚??
裁員當然也是要一個月前告知
而且也要給工資
但是為了防止搗亂
通常都是一個月工資給你
但人不用進來了
樓上兩位到底真是勞工??
還是網路攻擊手??

z123415299

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112樓

2018-05-21 22:08

裁員為何不提前告知?卻是當天告知?

經過半年訓練，為何公司不明確表示

半年不合格就是打包走人~

如果員工知道半年不合格就會走人

我想會留下就會，不會連來訓練都不願意

navvan

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113樓

2018-05-21 22:10

funclub4185 wrote:
三立新聞網2018...(恕刪)

營收年減了70幾趴....難怪要裁員了這個時間點裁員也是算好心了年前裁員才是真痛苦

FUR4ANKU

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114樓

2018-05-21 22:12

千分之二有什麼好說的，搞不好每個月的自願離職數都比這個多...

台灣企業要終身制嗎? 當然是要汰弱留強，上班整天混或者惹事的當然叫他滾比較快。
不把差的淘汰掉，認真工作的人看了怎麼想?

問那麼多

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115樓

2018-05-21 22:13

台灣企業~馬屁文化~主管無能~上面出包推基層去背黑鍋
領高薪的高階主管官官相護~壓榨式管理下屬~明明是上面能力不足

FUR4ANKU

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116樓

2018-05-21 22:17

hjy1496 wrote:
為什麼員工離職要提前...(恕刪)

公司叫你明天不用來了是他的權力，發足預告薪資+遣散費是他的義務
這叫做遊戲規則。

對了，員工不用提早講離職，任何時候都可以直接消失不幹，然後公司還不能額外多扣薪水。只是你如果新工作打電話回來舊公司詢問的話你可能會被說得很難聽而已

Ajay168

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117樓

2018-05-21 22:24

JasonStock wrote:
翻了一下新聞, 某...(恕刪)

不對喔!!
那次說的是
"去蕪存菁"

誰是蕪、誰是精..............

Tomo MS

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118樓

2018-05-21 22:39

感覺起來真的不像是惡意裁員,72名佔全公司比例只有2%,
假如真的要查,應該是查看看這些被裁的名單,過往的績效考核為何,
如此就可知道是玩真的還是玩假的

kleven

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119樓

2018-05-21 22:39

我的想法是可以裁員，但汰弱留強這句話很有問題，能力好的學生，但不聽話，主管還是會要你走，因為你威脅到他了！所以走的不一定是弱者。

x365555

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120樓

2018-05-21 22:41

z123415299 wrote:
裁員為何不提前告知?卻是當天告知?

經過半年訓練，為何公司不明確表示
(恕刪)

若您認為違反勞基法，可以行使您的權利，
外國電影也常有隔天請您打包走路的鏡頭~

主因是怕您突然生氣弄壞了某些公司重要的資產，
後來可能就演成生不標準的SOP吧~
您可以從雇主的想法略知一二。

72人上班才知被裁 群創：汰弱留強

72人上班才知被裁群創：汰弱留強