現在的年輕人要的不一定是錢，kimochi (感覺)很重要，也許你應徵別人時表現得一副你要不要隨便你，應徵者其實都感受得到，
相對的尊重，一天不用800也有人想跟你一起打拼
裝潢學徒就裝潢學徒，假如單純接案子設計繪圖統包規劃叫料進貨，不用施工我覺得有人牽，踏入這行或許有低薪學技術摸門路人脈的價值stanmoris wrote:
我遇到年輕人我是這樣面試的，（若年輕人強調他來學東西，願意學）
我：請問你補習過？或學過才藝嗎（只要回答說有，管他學過啥）
年輕人：有.............
我：請問你去補習學東西，是你給補習班錢？還是補習班給你錢？
年輕人：當然是我給補習班錢，（有些還會以一付我怎問這白癡問題的表情回我）
我：那為何你剛剛一直說要來學東西，我們還要付薪水給你........所以我可以先告訴你，你再我這邊可以學到那一些，也請你告訴我，你願意多少薪水！.........
看官：不要說我是慣老闆，我只是將現實的邏輯呈現出來，因為這是相對的 ，教東西，跟學東西教的人要有料，學的人要有認知！就這麼簡單。
你這邊是少林寺，學了可以名揚江湖，自然會有人，來挑水三年六個月。........但重點，少林寺等級學習場所，現在不多了
不好意思！我覺得您的邏輯是有問題的！
雖然面試者是以 "學東西" 的心態去您的公司面試和工作，但和他去補習班或學校學習還是有所差異的！
去您公司工作，對公司來說這位員工是有產值 (貢獻) 的！
(正常來講員工的產值不能用 "實際賺取" 來計算，不然所有公司的資訊部門都可以關了)
今天公司會找一位員工，合理狀況下是公司需要一個人來填補這個位子，
哪怕是工作內容只是不斷摺紙飛機而已，(不然老闆來做就好，何必找人？)
但就是一定要一個人來做這件事，您也可以說是花錢買他的時間。
補習班或學校就不同了，是學生花錢買老師的專業 (時間)，這時候當然需要付錢，
除非啦！您公司的員工上班時間 8 小時通通都可以坐在自己位子上 "學習"，並且可以不管老闆的指令，
那我才會覺得領薪水是很奇怪的事情！
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很多慣老闆都會認為可以給員工多少東西多少東西，但都忽略了一點！
慣老闆公司的東西沒人天生都會，公司找人，目的一定是希望這個人可以協助公司，
想要員工幫忙，必須 (一定要)，讓員工理解公司的工作流程 (方法)，
但這些慣老闆總是自以為是的認為，這就是給員工學習的機會，
卻從沒想過，其實員工上班時間所做的事情通通都是學習著怎麼幫慣老闆賺更多的錢！
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