您知道嗎？特休假很多工廠或是公司，根本就沒有
傳言：勞基法是管不到濁水溪以南的
深綠區域的薪水，低到可憐啊，尤其高雄、屏東
到現在一百多篇文章了，中間也陸陸續續提過好幾次
還沒有人可以解釋我的疑問
那麼多人都說勞工和公務員不同，特休假不該一致
那問一下
當初行政院長用 "統一休假標準" 砍勞工七天假來和公務員一致是為何?
如果統一休假標準是對的話
那現在勞工特休假看齊公務員又有何不對?
要嘛還勞工七天假，勞工休假和公務員可以不一致
要嘛勞工特休假看齊公務員，讓休假標準統一
否則就是雙重標準，只拿勞工開刀而已
一樣周休二日 (或是一例一休)
勞工不配享有七天假，但公務員卻能有較多特休和較多喪假之類的假
這是為何?
最後勞工和公務員假也沒統一啊，勞工還被砍了七天假
PS. 其他薪水福利不談，就只有說 "假" 而已
因為這是當初政府砍勞工假所說的理由
PS. 釐清一點，不是要爭共產，不要扯薪資統一之類可笑的言論
而是砍勞工七天假時，有院長說出休假要統一的理由
那特休假也是假，一併統一有何不可
venus0256 wrote:
當初行政院長用 "統一休假標準" 砍勞工七天假來和公務員一致是為何?
該位院長拿石頭砸自己的腳。
七天假，2016之前沒有，之後也沒有。只存在2016的假期。
所謂統一休假標準是指軍公教勞？(軍人也算嗎？)
還是指雙週84小時的勞工及單週40小時的勞工要統一？
這點應請該這位院長講清楚。。。
如果他確實指稱因為公務員沒有七天假，所以勞工取消七天假，就更怪了。
以上是討論勞基法的勞工休假，為何扯上公務員有沒有這七天假？
(公務員只是剛好是單週40小時，卻非適用勞基法單週40小時之勞工。)
比較弔詭的是，有些公司原本優於勞基法，週休二日之外，亦給員工這七天假，
後來怎麼說沒就沒了。。。勞基法並沒有規定企業不能多放假。
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
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