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真的覺得很多人收入低是正常的

我學校同學一班40個至少10個可以拿出假的中低收證明去申請補助

見怪不怪啦台灣里長幹什麼用的?討好選民所以來者不拒給證明
這也算是月經文吧,且解答也早就都有了,會低薪或失業都是
自己不努力的緣故.

bmw_m3 wrote:
..自己不努力,...(恕刪)

世界要是有你這麼單純就好了,
願神保佑你一生無憂。
我一年調2000還算中間的

7.8年 那是命x嗎??

雖然要學得很多~剛開始還要留下來學

台灣胖胖糖 wrote:
看到不少朋友或新聞...(恕刪)


好喔,所以我選錯科系也是活該囉?
社工就活該領2W5~3W5?
讀四年出來還要考錄取率不到10%的證照
考完也才加1K
每天加班加到爆
好啊大家都活該
其實 就真的是 分配不均問題,不用吵那麼多。 油電雙漲 一例一休 ,幾乎每家公司都抓住這些機會 漲價,小吃也漲價。 但是漲價的差額~有加到薪水嗎? 我看是沒有吧。 根本不是低薪問題,而是實質所得有沒有上升。

反正這種事情永遠吵不完,因為我是員工時我希望老闆能多給點薪水。
當我是老闆時我希望少給一點薪水。

但是這個就是平衡點還沒出來,以前還有許多會照顧員工的老闆。 會隨著獲利增加多給員工獎金 過個好年。
但是現在二代經營,這種精神都沒有了,台塑集團 就是個很經典的例子,你看王永慶一倒,基層員工福利被砍
掉多少。

09142001 wrote:
自己多幫公司創造利潤 才有本錢跟老闆談薪水

沒當過老闆的人,才會說『先幫公司創造利潤才有本錢談薪水』這樣的X話

就算你創造了利潤,當要談薪水的時候老闆都有自己的一套說詞
你真的以為你無可取代?你真的以為公司沒有你會倒?

事實是:沒有了你、老闆再找人就好了,你還真以為你有本錢啊?
我講我請過三個員工的經歷

起初是一個男的,說他要養家,但無奈年紀近50,找不到工作,希望給他一個養家活口的機會

因為我自己也有小孩要養,所以就將心比心的用了他,結果外勤上班五天,五天裡出門就找不到人,客戶也沒看過他出現,所以就請他回來拿一萬塊走人

第二個是年輕的男生,請他來幫忙送貨,上班七天,第一天上班就先借走四萬月薪,自第一天起每天遲到一個小時以上,於是七天後我就請他走人,四萬元當然沒有歸還

第三個是女生,40多歲未婚長的跟50幾歲差不多,是她媽媽主動來工廠說她女兒沒工作,也不出門找工作,拜託我給個機會,剛好我有缺人,就讓她來試看看

這個是做手工加工,別的同行做一個給200元,我為了品質,給600,起初她很用心做,固定週休不用加班,一個月可領7-8萬多,後來她為了多做多賺開始不顧品質亂做,我一直要求她改善,她非但不改,還給我臉色看,甚至抱怨我為何賺的比她多?所以我為了不耽誤她美好的前程,請她離開去別家手工廠做看看拼死拼活一個月能不能領到二萬元

後來這傢伙竟然跑去勞工局告我,幸好勞工局聽完兩造的說法後認為我沒問題才結案

所以常有人罵慣老闆,事實是就算本來不是慣老闆的,也會被這些個不知惜福的員工氣到不給福利

真心覺得 台灣的老闆 如果無法給原工優渥的薪水 ,乾脆把公司收了算了,
公司能不能賺大錢,是看老闆還是看員工?如果是看員工 那要這老闆做什麼?
我是覺得拉,只要是領人薪水,管你領一年幾十萬還是幾百萬,都是打工仔啦,沒啥資格在那邊嘴高低
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