提離職被瘋狂的慰留 (第12頁)

Adialai
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111樓

2017-09-12 10:47

hx135cb750 wrote:
而我前公司老板最妙,因為只有國中學歷出身,不喜歡講專業名詞

管理上也很簡單...

在合理的範圍內"用錢"解決你的不満

不像有的老板講一堆"激勵人心的話",結果錢給的不多,一點誠意都沒有...(恕刪)

這倒是不變的真理，老闆希望你要離職的話提前來說。

可是員工希望老闆"提錢"來說。

出來工作大多數人為的是錢，不缺錢的人為的是成就感或被尊重的感覺。

大部分的公司賣的是產品，對員工來說每天的自己都是一份新產品，價高者得，如此而已。

畫大餅人人會，老闆更是箇中翹楚。大家聽聽就算，即使暫時找不到更好的工作也別灰心。

沒有發展性的工作早走找超生，相信自己才是唯一。

pigfly888

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112樓

2017-09-12 10:54

瘋狂慰留..
沒有加薪都是屁
嘴泡不值錢

stanley.joe

stanley.joe
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113樓

2017-09-12 10:55

去意甚堅的話直接發email給人資cc主管即可
內容以依照年資的預告離職日，再於時間辦妥離職手續就好了
查一下勞動基準法第15條吧

sensontive

sensontive
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114樓

2017-09-12 11:02

完全認同如果+薪5000就留,要不然所有慰留只是屁
1.你要走因為覺得你的薪水和付出不對等
2.你po文只是po文 ^^

kenhugh wrote:
重點是加薪才叫慰留吧

自己把價碼往上提接受你條件那你就賺到不接受也算知難而退

I am Grant ^^

ntutbird

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115樓

2017-09-12 11:52

目前我跟樓主一樣也在跟老闆協商中，其實如果心意已決，老闆的慰留確實是沒有什麼談判的空間，你也不會想要繼續跟他共事下去。
目前待的這間公司是我人生第一次回鍋的公司，唯一的優勢是老闆請我回來而不是我走投無路。
但是南部的貫老闆真的很多，當你有價值的時候他就當寶，當他認為你沒有價值時，就是用過的免洗筷（即使你實際的表現是OK的）。
既然你已經觸動離職的那個按鈕，就算是被慰留下來也會有疙瘩在。
第一次在的時候，幫公司拿到一張由虧轉盈的訂單，但是他卻不滿意，認為賺得還不夠，能賣出產品是因為公司產品好，業務一點都不重要，甚至後面連拜訪客戶都有問題，處處刁難。
心想，此處不留爺自有留爺處。提出離職後，老闆又轉念也是強力慰留，但我心意已決，就算知道下個工作會操到死我也想走。

事隔三年，不小心在高鐵站被遇到，他抱怨後面來的業務表現很不好，公司還是靠著三年前的那張訂單再撐，期間只有小量的業績成長，但是又掉回赤字的狀態。接著事情發展就是公司要擴大產品線，開始找新的應用領域。又請我回去，我想當初有交換名片是不對的

。

很快二年又過去了，新產品打入海外市場，公司從一年前的損益二平又達到開始小賺。但是人的個性很難改變，狀態又回到第一次對我的態度。想想這樣待也痛苦，那就在最有貢獻的時候退吧，接著可想而知，慰留的循環又來了........但是如果我留下隨時間繼續發展下去，假設半年後景氣循環，我會有好下場嗎？

產銷人發財是公司的基礎命脈，沒有公司只靠一項就可以好好活下去，公司有沒有發展可以從公司策略發展上看得出來，當然主事者是最重要的，就像是船長一樣，你要當個好二副或是個好水手也要大家有共同的理念，而不是強烈的主從關係，弄的我們只是他的鷹犬，呼之則來，揮之則去。這樣這艘船很容易迷失方向，甚至可能發生海上喋血而沈沒。

所以平台很重要，老闆更重要！
找到好平台，有個好老闆，錢多錢少就是其次了。這樣才能長久經營你的職場生涯。
我已經四十幾還是可以這樣做，樓主就不用做過多的操心。

建議你現在要做的就是做好怎麼華麗轉身。
該交接的工作列出來，與還在職的同事好好溝通幫忙分攤些，免得到時候同事接到一堆工作沒有辦法消化，造成公司的負擔。
因為你無法預期，幾年後你會遇到誰，事情會有什麼發展。
做人留一線，日後好相見。

四葉妹妹 ♪

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116樓

2017-09-12 12:20

干他屁事啊!
這種的你可以不要理他了.

不然你就直接找他的主管.參他一筆就好.
樓主自己的前途要緊.

h14736985 wrote:
離職理由說要進修，報名資策會，不過他叫我去查好報名時間，拿出報名證明，才肯放人
不知道是不是嚇我的，還叫我好好思考，可以當作我沒提過這件事
...(恕刪)

世上沒有什麼比愚蠢、努力且自認善良的人更可怕的。

Mirage-Ulysses

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117樓

2017-09-12 12:26

sensontive wrote:
完全認同如果+薪5000就留,要不然所有慰留只是屁

好友小月月之前有先提離職
資方是都沒談慰留層面
但追溯至上個月薪加了20%。

最後就不得不跟資方暗示其實小月月本身存款就有一定數額(就是真的不是為了嫌薪水少之類的想法)
(只是解釋離職是因為身體真的不行了。前段時間資方欠很多貨，小月月已提前耗盡力量幫趕。身體損耗太大必須好好休養平靜幾個月，才有辦法恢復部份體力！)

人與人之間的溝通實在有時蠻容易有誤解

資方加薪後小月月又再強調一次還是要離職 (資方一定是認為我還嫌加%數不夠？)