Windy_Edge wrote:
公司有不少菲籍工程...(恕刪)
拜託少一點菲籍多一點台籍. 請貴公司多投資一些資源在培養台灣的大學畢業生身上. 菲籍多對貴公司形像不會有加分的效果的!
感恩了!
Albany648 wrote:
當然了解個人有人的困難. 只是希忘大家都心存善念, 就算碰到你口中的台灣爛大學生們, 也能盡可能的把機會留給其中比較不爛的一個. 就算有可能造成日後管理上的困難也願意試試看! 這就是愛台灣的真實實踐!
共勉之!
可以請你來當老闆嗎?我想我就會樂意使用""你口中的台灣爛大學生們""。
大部份公司老闆無法接受這樣的人力訓練成本。
語言很講天分和個人的苦功。
所以三個月後這位員工可以從不會講英文，到可以流利的跟外國人對話?可以直接叫他自己出差到國外去解決客戶問題?
麻煩推薦一位可以達成這樣英文教學任務的家教老師給這位員工吧。我想很多人都想報名。
scott9282001 wrote:
可以請你來當老闆嗎...(恕刪)
當然算你贏了, 不要激動好嗎?!
我就曾經想不做慣老闆, 結果合夥生意賠到脫褲. 幸好碰到另一個不想做慣老闆的貴人, 把我這個台灣爛大學生們之一的顧了去, 給了我一個機會. 我的英文就在壓力下慢慢磨出一點點. 當然也只是到能跟日本公司用英文溝通唬唬日本人的程度.
重點是台灣還是有不想做慣老闆的人, 只是人數太少. 在南部更是保育類動物! 結果是通通被只會低價競爭玩Cost-down的慣老闆們打死. 我希望大家都能發心—盡可能的避免做慣老闆或冷血人資. 把機會多留一點給自己的大學生們而不是菲來菲去.
我堅信台灣爛大學生們之中還是會有有潛力的, 他們是可以在壓力下練出英文能力的人. 他們需要的只是一個機會!
Albany648 wrote:
我堅信台灣爛大學生們之中還是會有有潛力的, 他們是可以在壓力下練出英文能力的人. 他們需要的只是一個機會!
你比較激動吧。
讓你在舒適的學校環境，都不願意認真把英文學好?要到外面有壓力的社會才會學好?
現實社會是看能力的。沒有那麼多佛心的老闆。這個社會是你有多少料就值多少錢?沒料也要有關係和人脈。沒人脈也要有個有錢老爸。
在學校，老師給你機會讓你重修重考。是因為老師現在要靠學生過活，要考慮教師評鑑。
出了社會，大部份老闆不會給你機會，只會看你身上可以端出什麼料給他加錢請你上班。不然你連薪水都領不到。或是領到很低的薪水。
你有沒有可以利用的價值?有老闆要的才會請你去工作，很現實對不對!但這就是現實的社會。
請問你花了多少時間才把英文學到可以跟外國人對話?
我是老闆，直接去請一個會講英文的工程師就好了。因為他的工作就是要用英文跟外國人溝通。
為何要請一個不會講英文的工程師來給他機會學英文?
通常是這麼做是因為小公司，沒人願意來上班，只好勉強奏合著用。老闆先頂著。現實社會是先去把英文學好再去面試吧。不然就是先做一個不需要英文溝通的職位。下班後去學好英文再跳槽。
既然沒有實力，為何要求別人給機會?機會是給準備好的人。
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