1:專業知識，北部我不清楚，南部是真的不少公司裡面的可以教你專業的幾乎是老板那口子的人，要教不教就算了，硬塞工作的一堆，我知道這樣回會有人說要自己去多聽、多問、多學，但當自己工作內容常常和要去應徵的、學的都完全不一樣時，人幾乎都沒碰到相關工作了，如何學?
也別說下班學，南部12小時、甚至超標到16小時的工作一堆，甚至放假還用待命的、也有公司可以這星期三班8小時制、下星期兩班12小時制常變來變去的
2.有沒有心力承擔風險、沒日沒夜的生活去創業? 但南部我相信不少少年欸已經承擔身體會提早報廢、沒日沒夜的配合公司輪班、加班
說句最簡單的，當看到年輕人甘願，兼兩、三份工作也不願意去一些公司做，那這些公司的老板有想過為什麼嗎?
現今社會有年輕人甘願去澳洲做澳洲人不願意做的苦工，也不願一出社會待在台灣的公司，有人想過為什麼? 去到國外工作除非家裡剩一塊，不然要存一桶金回來不會比在台灣生活輕鬆
上面還有大大提到做工程的，一樣搭鷹架好了，有開1500、開1200一樣三餐自己解決的，會做哪一間?
南部不少年輕人去做工程是為什麼? 至少放假正常((固定休日和一些連假)) 薪水給的夠
jason00124 wrote:
日班 (全部薪水含加班費=3萬)
8~17，扣除午休1小時=8小時上班時間
一個月30天 = 8*30= 240hr (依據勞基法規定，時薪是以整月30天去計算工時)
月休四天，假設四個週六都加班 = (2*1.33 + 6*1.66)*4 = 50.5hr
整月工時=240+50.5=290.5
換算時薪=30000/290.5=103元/時
結論，去7-11打工還比在這上班划算，而且貴公司還違反勞基法。
...(恕刪)
你這解釋不對，月薪的算法是例假日躺著睡覺也有薪水
所以當月的領薪日數為30天+50.5小時/8小時=6.31天=36.31天
日薪為3萬元/36.31天=826.2元，還原月薪為826.2*30=24786元
優於最低薪資的21009元，並沒有違法勞基法
最低法定時薪133元/小時是工讀生在用的，因為他們例假日不支薪
否則133元*8*30=31920元，就非勞基法規定的21009元了
另一個問題一樣是樓主的態度，也有大大提到的是有很多人都認真的給了意見，樓主是否也願意認真的回覆呢？
從中也有看到樓主回應因為工廠小，也是很辛苦的！
現在的社會大家都很辛苦，大家都一樣，若開出這種薪水，但年終願意承諾的分紅很高，或許有人會考慮。
另外休假一個月休4天真的太少，或許你可以考慮變成多徵點人，但工時降低，這個部分就需要再精算過了！
以上建議供樓主參考
正常啊!還會更嚴重,因為從去年台灣人口紅利轉變,每年退休的人數大於畢業就業人口,我是建議自己要精算一下, 看每位員工每年實際為公司帶來多少利潤,再用百分比起薪,不要用什麼南部薪資(標準薪資),但如果算一算發現比現在還高就可以適度調高,但如果是更低你就是一個沒有競爭的公司,只能壓榨員工來產生公司利潤,要注意很快被淘汰.
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