台灣之星4G wrote:
你這家好像福利很好，我想公立應該是
可以跟我們說是哪一家嗎?
台大醫院。
生育福利就是依法而已，沒啥特別。(其他福利倒是好的沒話說)
約聘僱護理師(非公務員)請育嬰假，跟是否公務員無關。
按樓上說法，護理師請育嬰假=冗員。
還蠻驚訝有人認為私立醫院護理師是沒有育嬰假的。
即使最賺錢的長庚醫院也是依法給產假育嬰假的啊！(該醫院冗員一堆？)
但是，記住要選擇到大醫院工作。大醫院=大公司。福利完整。跟公私立無關。
育嬰假本來就是勞工先有的福利，後來公務員才跟進。
樓主本來是在福利完善的大公司，後來被挖到小公司，<=這就GG了！
木已成舟。算是繳學費學一次經驗吧。
男生比較沒差，
女生要慎選福利完整的公司。尤其女生有懷孕生產育嬰等階段。
台灣之星4G wrote:
然後老闆跟你說
你在這呢??我也不知道能多久，孕婦回來你就得走囉
職代的性質就是這樣啊...
我小姑原來是專案經理人，壓力頗大，今年一月流產。
調養期間離開原公司，找了一個職務代理人工作，該職員育嬰假去了。
明年契約到期，剛好換我小姑去生產，向勞保申請生育補助及失業給付七成薪。
正常流程是這樣。公司也沒有所謂額外需負擔誰的薪資問題。
原來職員月薪五萬多，職代(少了某些津貼)就領四萬五。
有些老闆喜歡把簡單的事情搞得複雜，然後被員工申訴。
退一萬步即便調解成功，老闆不累嗎！？
不要因為少數把員工當消耗品處理掉的公司，就認為全台灣沒有守法的老闆。
企業放產假或育嬰假有困難，也是找政府反應，修定更適合現況的政策。
怎麼會是私(違)下(法)叫懷孕員工滾呢？
老闆硬要凹，就是雙輸。(老闆賠錢，孕婦也難安心生產。)
我確實不知道勞工的疾苦，我也從不否認，但我知道是非對錯。
