ecco007 wrote:
第一，我薪水不是22K，我2001出社會第一份工作就是32K，為何會有22K，因為2008政府的德政，當年還說無薪假可以得諾貝爾獎。勞工有無薪假軍公教有嗎??
第二，你在tsmc? 我必須跟你講，我同事的配偶很多在那家公司幹技術員只有高中學歷，待久了年薪當然破百，我同學至少五位在那家幹工程師，沒有一位是那四所畢業的。
麻煩你不要不了解，講的自己對這家公司認識多深。
基層勞工22K對比公務員是你先提的,我也跟你說了最基層公務員薪水才三萬初沒四萬.再來,當初政府補助的政策是好意,是台灣老闆自己黑心搞偏,這也能怪政府?你要是說政府忽略了台灣老闆的黑心,那我還說你有道理.不去怪給低薪的老闆,反而去怪出發點良善的政府? 再來低薪最大問題在於經濟成長率高時政府沒有大幅調高基本薪資,導致經濟成長率趨緩後更不敢調薪(怕失業率上升),再者全球化後很多國家都有低薪問題,美國就是一例,低階勞工薪資調升幅度趕不上中高階.中低階勞工薪資倒退的不只台灣,日本也是倒退的,你怎麼不說呢?日本有像你說的2008年政府補貼問題嗎?
無薪假政府有但書,不是企業可以自己亂搞.台灣的問題是勞檢根本沒落實或是罰則太輕,老闆不怕.至於勞檢為何沒落實? 去問問人民自己選出來的縣市政府首長啊!(這種問題不是基層公務員能搞定的)
台GG部分我指的是工程師,也許你誤會我說的是技術員.我是沒在TSMC工作,但我聽到的消息就是台GG很看重學歷(工程師).你說我不了解,我的確是不了解都是看站上討論的畢竟不是在這行業,可您自己就曾在站上有相關討論不是嗎? https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=4992391&p=1
.而且我文章重點在於 :私人企業要錄取誰當員工老闆可決定,公務員錄取就是考試,難不成是首長能決定的嗎? 私人企業薪水給多少看老闆高興,公務員完全是死豬價,你在私人企業工作表現好有可能加薪,公務體系除了升等外不可能加薪,公務員優點在於穩定幾乎可以幹一輩子,但私人企業要是夠大也是幾乎幹一輩子沒問題(台塑 銀行業 台GG等),不同的體系各有優缺點怎麼比? 當你在說做公務員(不管是基層還是高層)好像有多爽,勞工拿得又少又可憐時,難道我做的比較還不夠清楚明白嗎?
