josedoop wrote:我們公司是做電容的...(恕刪) 不用歎,就拿傳產焊接來講,8年前我們公司要投機械手被說北七,現在外廠缺工,根本年輕人不做,但我們公司已經70趴導自動化了!成本也回收差不多了,重點在轉型,沒跟上潮流就等著被淘汰,這是現實。
stevenV chung wrote:小弟是肯努力的,無奈...(恕刪) 有時候是人事的問題!現在吸引人才的方法,大部分都是談薪資、福利...還有沒有其他...沒了。不如換個方式。「本公司可以發展個人特質」意即你在某方面有強大的優點,你的優點可以幫助公司成長。正常來說,現在是公司成長,你就成長。或者為了公司著想。對吧!觀點不同找到的人才就不同。
話說第一份工作也是拿香蕉. . .不過一年多後了解產業後就跑了. . .跑到還是拿香蕉的地方. . .不過是躺著拿香蕉. . .我的產業口頭禪:工作地方只有兩種選擇,1:有錢、2:有妹,啥都沒有?那做這行做啥,傻B是嗎???
josedoop wrote:我們公司是做電容的...(恕刪) 怎麼不說說貴公司的薪水、福利?22k、保證年薪12個月嗎?慣老闆:「怎麼都找不到願意替我賣命的員工?」求職者:「因為你付不起買我命的薪水!」