Lucky John wrote:你還沒遇過真正的嗆...(恕刪) 以前也有遇到人力吃緊, 在留不留人下掙扎.最後告知大家一起SHARE, 將他放生.被嗆聲, 當時沈默不代表懦弱. 但提辭呈, 就... 玻璃碎了.PS:看到樓主要自行創業, 借力使力, 不錯喔!
突然離職事由，主管有真實了解嗎？雖然不知離職事件的緣由，但是若您不是當事人卻被遷怒，這完全是職場情緒管理的問題，對方有情緒管理問題，但您為一個不是在職場適應或能力的問題突然辭職，這完全是抓錯重點，不但造成公司的困擾，也凸顯您的壓力排解能力善需加強！
j09106 wrote:其實我想知道的事⋯⋯我假如當下嗆回去或丟他東西又罪嗎⋯⋯我都要自己開公司的人...我有什麼好要留下來的...就只想知道這個而已⋯⋯ 如果當下1.嗆回, 無罪, 但可能結果無法預期.2.丟東西, 如有傷害, 可被告傷害.即然已有要自行創業, 就不要理他囉. 借力使力, 哈哈哈.
你該不會 刷副本 刷得太瞎了
