rezphiuv wrote:
各位01版友好
我想請問大家 一例一休為什麼會不好呢?
實際上一例一休應該是更保障勞工的 但為什麼最後反而造成了反效果?
舉例來說:
假設你的月薪換算為時薪是$150
假日(休日)加班8小時的"加班費"有1900
修法前只有700
而勞基法原先是說 "每7天至少有1天休息"
↑並沒有規定一定要周休2日
一例一休則改成 "每7天休2日 其中1日為例假 1日為休假"
其實我認為新法給勞工有保障的休息日
如果真的要勞工加班 也要付更多的加班費
那到底為什麼不好呢?
一例一休不好的點是在於法案本身嗎?
還是說是因為不肖業者不遵守法案 或者是採用一些偷雞摸狗的行為 才讓它變不好?...(恕刪)
若公司營業額高，負擔得起固定的營運人事開銷，一例一休當然很好。
現下的景氣差到靠悲，公司營運赤字寅吃卯糧，一例一休只會讓更多的公司關門大吉。
唉！....(*O.O*)
就喜歡你看不慣我，又幹不掉我的樣子。
我妹妹在南部餐廳上班
一例一休上路前
之前一個月只能休四天假
遇到連續假期 清明 端午 中秋 春節 從來不放假不補假也沒算加班費 沒有特休假
每天工作超過十個小時(只要有客人就要服務 沒有固定休息時間) 沒有加班費
薪水永遠是基本工資
自從一例一休上路
終於可以真正一個月休滿八天假 而且上班十小時 中間有固定休息了(反正老闆總是不喜歡多給員工錢)
而且加班也有算時數
對於領基本工資的勞工階層
一例一休很好
會唉的 都是本來就對員工很苛刻的老闆啦
我幫我妹算過 一年被A掉的假 光年假就十幾天 加上國定連假至少十幾天 等於一年多做一個月白工
(我都還沒算每天被A掉的加班) 十二年下來 等於老闆不用付薪水就有員工幫他免費工作了一年
這種老闆沒在嫌錢多賺多海削一點的
反正痛員工 又不是痛老闆就好
之前員工痛就不能叫
現在要老闆正常對待 老闆就唉得超大聲
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