kwsu168 wrote:
身為勞工的我，根本...(恕刪)
呵呵呵
重點是特休假要給加班費吧？
這就砍了加班費
Lei123 wrote:
民進黨政府砍假的主要目的是去中國化啦，
砍跟中國有關的假，教師節是中國人孔子的誕辰。
至於228打死都不會砍。
以前扁政府放228，是拿兒童節來換的。
兒童節取消放假，要放假去慶祝228。
後來馬政府上台，才又恢復放兒童節的。
勞工繼續吵，特休假可能會更多，但那些跟中國有關的假，蔡政府打死都不會恢復。
勞動部砍國定假日遭立院退回 消失的七天假回來了
這七天假的確是在蔡政府砍掉的，但其實前朝馬政府就想砍了 ～
----Written by max
saya wrote:
你會算, 雇主不會算?
我給你二倍薪資沒問題, 多發的, 從一個月後的年終獎金扣回來, 公司總人事支出不會變多。
什麼? 公司從來沒發過年終? 那就從其他全勤、績效等獎金扣回來。...(恕刪)
一個要踩在法律邊緣的公司永遠都有對策，不管如何修法反正總是有辦法處理，雇主會算你不會算?像這樣公司你也是認命的待著，然後再抱怨:修法有用嗎?反正看的到吃不到，反而自已先放棄不去爭取，你真的不會算的!!
最常抱怨的就是特休休不到，即使增加特休也修不到，那是你跟你的公司的問題，人力不足或是人手不足，不是法律與政府的問題，法律明訂、政府能檢舉，就算檢舉沒用公司閃的好好的，你也能離開公司啊，不需要這樣委屈自已吧，要是福利薪資好委屈下去也行啊，只是不要抱怨
這次對年資淺的勞工影響很大，起碼是有益的，起碼在流動高的公司或是新員工會有明顯的差別，至於公司損失，影響人力是有的，少了7天假日，多了新進員工特休，見人見智，畢竟7天假日我沒影響
而服務業排班制變更，我只能說這應該的，我待服務業覺得以前排班制是很差的，人力吃緊請增加人員，請不到人請增加福利，人員流不住請改變體制
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