塞翁失馬007 wrote:
難道老闆給你3倍薪...(恕刪)
我當然自知自己沒那個能力,憂國憂民,創新革命
我只是想在非台北市買個3房2廳,娶個老婆,生2個小孩
所以勞力的活我來,我可以的
那我想請問台清交各大學府畢業,各位名門後代,我怎麼看都是一堆想考公務員或是出國移民的
貴族義務是指甚麼你知道嗎?老闆是只要砸3倍薪水就可以研發成功?...
你這麼豪爽怎麼不開30倍,是否提點建設性的問題
我的論點是20%的人在賺80%的錢,問題是這20%的人有為台灣著想嗎?
有讓這80%的人以台灣為榮嗎?
不但沒有,現在這80%的人還在那邊互開薪資,24K笑22K不夠努力,要上進
唉...
Terry_65 wrote:
那七天假對大多數的...(恕刪)
很多人都再講" 本來就沒有的七天假 砍掉又怎樣?"
那是因為你們幸福 你們本來就是 周休二日
這個七天假其實一直都是很詭異的存在 很久遠之前 一般企業還沒有實行週休二日的時候
這七天假是有放的國定假日...後來普遍的執行週休二日 然後前次民進黨執政時期
把這七天大部分都有"國民黨的紀念意義"的假期給刪掉 不能放假 理由就是"因為已經周休二日了"
國際的潮流 縮短工時 而且是針對那些勞工 本身來說 這些勞工根本就不再 周休二日的行列之中
苦力勞工 要馬根本就是算天上班 要馬就是只有給休星期日 (沒有周休二日...允許休其他平日)
或者是一些 科技工廠的勞工 工時有改變 周休二日 但是"並非都能修到假日" 而且假日上班加班費也不
簡單的說 這專門給勞工的七天假 "是變相的加薪水" "變相的加班費"
適用勞工的雇主們 不願意給勞工放這七天 這七天上班就得比照"國定假日上班的加班費" 正常來說是2倍日薪
不過說句實在的 影響大的還是大企業 員工基數多 少上一天班會影響產能 但是位了多上一天班 卻得要多給
一倍的薪水......對於科技大廠 傳產大廠來說 不能說是完全沒有任何壓力的
一般小型勞力公司 根本不會為了這七天多付加班費 大多都是直接給放假 算天數的勞工 更是無意義
本來就是有來有錢賺 沒來沒錢賺了 老闆是不會因為"七天假" 這天有來薪水就特別高
舉個例好了 比如說"黑貓宅急便的司機" 全年無休....但是他們是勞工 排休制 假日上的班本來薪水就高點
如果排這本來這七天假上班的 就比照國定假日薪水了........
但是這七天假被刪掉了......以後這七天假上班 就再也不能領"國定假日薪水"
對於一個月正常來說只休6~8天排休的司機來說 他們一年再工時沒有任何改變的情況之下 少掉了七天薪水
至於特休條款
呵呵.....那些高官騙騙自己 騙騙大學生 還可以 出了社會就知道 "特休這種東西真的是可以說休就休的嗎"
"累積到年底真的可以換薪水?"
屁......大部分的公司特休都是 "一整年都會跟你說 現在公司忙 先別放 年底在放"
到了年底又會跟你說 " 年底真的很忙 拜託別放假"
到了一年的最後一天 " 你特休沒放就沒了唷!!!"
說真的 前朝政府 之前想要刪除的時候 在野黨不要那副嘴臉 不要"我們跟勞工站在一起"
這次的事件 或許還沒這麼大的影響.........少7天薪水而已
內文搜尋
從 APP 打開
X