2.你個人有進步??沒進步為什麼加薪??
3.台灣人沒錢的變多,有錢的人更有錢,那你為什麼不是那位變有錢的,你有沒有想過這個議題
4.公務員,沒調薪..還是一群追公務員,考上之後,好像很了不起..很多人也想嫁公務員
5.約聘..你有想過約聘是什麼工作??穿著票漂亮亮,收發,買東西
我專科退伍,當志願役軍官就45k起跳,領導,危險,專業,離島加幾都近60k
什麼會說公務員薪資低
只是7月35度要走三天三夜行軍.什麼阿兵出事..我都能靠智慧下莊
別人不能幹,我去幹..因為我沒得選
聰明人很會選,一群人在後面笑前面的人笨..然後再那邊說為什麼前那麼少
Pan.tc328 wrote:
1.國家有沒有進步...(恕刪)
1.國家哪方面有進步哪方面沒進步？政府的思維一直沒進步還是搞不懂民間與企業要的東西！股票撐得住是民間企業有些很爭氣，還有股票會震盪是因為上市櫃審核太鬆散
2.年資到了就該升薪水？年資到了就該晉升？各行各業這種爛文化比比皆是，當然也有卡住升不上去，不過老實說，公務體系真的比民間企業好升；至少我個人，出社會到現在我33歲，在中型企業搞到個理級，但是我之前再去念碩士，再花時間回學校，兩次跳槽就升上來了！
3.錢滾錢這個是指數分配問題，所以窮人只能一步一腳印，好野人可以錢滾錢再繼續借貸投資，倒了政府扛，這就是台灣這個怪社會現象，錢滾錢的快速，跟你在那算一天省５０元，這個是不能比的；更何況資本主義社會就是這樣，Ｍ型化社會只會越來越往兩邊集中，接下來就是打仗、戰爭，財富又大洗牌，人類一直在玩這個循環！
4.公務員換個角度來看，要不要換算成時薪呢？換成時薪公務員一定比較高！(假只有多而已，國旅卡的附加價值）（軍人就沒那麼爽）
5.約聘=企業無長期人力需求，僅需短期人力，但是現在約聘變成正常上班制度，這個...已經不是<穿著票漂亮亮,收發,買東西>，TSMC也有一堆約聘的工程師，他們有<穿著票漂亮亮,收發,買東西>???
民間企業大多請3個人做5個人的事給3個人薪水，佛心一點的給4個人薪水，雖然坐在辦公室吹冷氣，但是那種壓力讓你在35歲前髮際線往後退個3~5公分都正常！
晚上line狂響，手機MAIL收不完，放假出去也要回MAIL，帶NB去墾丁凱撒，小孩玩水，我在旁邊做PPT
每份工作都有其辛苦之處，薪水60K又如何，你帶的人有因為你領60K他獲得成長嗎?
現在最大的問題是，主管與企業不培訓人才，都想要即戰力，一入職場甚麼都要會，但是有讓你帶的人成長嗎?你帶的人有因為你在那個位置更充實更有智慧過日子嗎?
我自己IE Background，第一份工作IE->經管，第二份工作資材主管(生管、物管、倉管)，第三份工作IT主管，每一份工作幾乎都要學新的事物，重點是自己像不像海綿，吸吸吸吸．．．．
吸越多，跟老闆的想法才會越接近，長官智慧身如海、長官多想你２０年阿～
Pan.tc328 wrote:
1.國家有沒有進步...(恕刪)
你也可以錢滾錢..要賺錢..我說過高壓,高風險..
高風險你就做黑的,詐騙集團..
你看人家成功..我告訴你,很多小弟被關了,才有一位大哥出來
魏家,王家..以前也都沒錢
只是當別人說不敢,不行..他們去做了,所以後面才有滾滾錢的議題
只應你爺爺,你爸爸,你..沒有積極作為,只想當一般快樂的上班族
所以你的薪水只能給你87分不能再高了
5.約聘=企業無長期人力需求，僅需短期人力
很多事,不是約聘..但是就沒人做..
有些事,是約聘..但很多人搶著做
很多事,三年前就告你這個行業會轉型..以後改成自動化..妳還是上班,下班..不讀書,不進修..人家給你新的工作,你還不想去
要比
請比一些比較實際的東西
可以對等的東西
在台灣
如果是連鎖速食店
不管他薪資再差
也跟22K完全無關
結果去拿香港摩斯的薪水來比台灣的22K
不是應該起碼要拿台灣麥當勞的薪資來比較嗎?
在台灣鄉下
據說還有22K甚至更低的存在
所以照樓主舉例的邏輯來說
這些個爛到不行的工作
好像跟香港人在摩斯打工的等級才是相近的
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