之前我說過待過400~500人規模的公司,有個很奇怪的現象,這之前也有人說過。我有工作經驗,從最低階的硬體助理工程師開始做;完全沒經驗的國立大學碩士,直接掛高級工程師,當然薪水也比我高。職級依序是這樣,助理工程師、工程師、高級工程師...。完全沒經驗的新鮮人,職級高了兩級,這讓底下在公司服務比較久且對公司有能力貢獻的員工感到不可思議。社會上有很多不公平的現象,這無法避免。若板主真想要唸個碩士就去吧,至少拿到後比較能夠避免這樣的情況發生在自己身上。但,能力還是最重要,若沒有能力幫公司營利,遲早還是要被layoff,這是正常的公司新陳代謝。
luoming33 wrote:看你的能力其實有能...(恕刪) 一堆人說有能力不需要學歷,反過來想,如果真的很有能力...那拿個好學歷對他來說更簡單吧?真正有能力的人,是他拿的到,只是不想拿,先問問自己有沒有這種自覺吧...相對這種神人,比例又是多高?
其實這個問題不需一直討論,每個人想法不同罷了,都對。如果自己覺得需要學歷才進的去想要的公司工作,或是有學歷升遷比較快,那就去補學歷,很多夜間部的社會人士就是單純去補學歷而已,並不是真正去學習自己的不足。學歷真的只是門票而已,能力才能讓你在職場上走的比較長久。在自己服務過的公司看多了人來人往,有學歷但沒能力做東西給公司營利,一樣被layoff,這是天經地義的事。版主不彷多看看外面的世界,不一定要把眼界只放在園區,園區通常是做理工,理工要做比較精確的設計和控制,要花很多心力。若是開發一種獨門的小吃,其實製作的過程不需像理工控到那麼細,也可以有不錯的收入,且吃的市場深不見底,也能做到退休,是值得考慮的一個方向。