為何中年失業的中高階主管很難找工作 (第12頁)

zerosgoh

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111樓

2018-07-10 12:46

因為多半都只有經歷沒有能力越老脾氣越大什麼都是底下的應該怎樣怎樣然後說以前自己巴拉巴拉巴拉

當然不是說全部的中年主管是這樣但是我看到的多數是這樣也是大家多數看到的....................

idfour409

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112樓

2018-07-10 13:26

zerosgoh wrote:
因為多半都只有經歷沒...(恕刪)

提一個我前陣子跟上市公司經理討論的話題
他不斷跟我說他有多強超級強宇宙無敵強
前面的那票老管理階層真是廢才
什麼都不會這樣的狗也能當他主管
我只冷冷回他一句話
人家什麼都不會
公司每年EPS都快10元
前面那票老人身家都好幾億提前退休了
你什麼都會
現在EPS是負的
股票連百萬都沒有
有些人的能力是真的講出來的
但要做事真有能力嗎
一堆黑人問號
事實上一堆人連基本分變能力都很缺
所以這人才會這樣到處跟大家說

jason_vaio

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113樓

2018-07-10 19:10

老板要的是年輕的幹部：
一便宜
二好洗
三有的未婚
四給點小利易上勾

d885668

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114樓

2018-07-10 22:55

jo87fish wrote:
曾經帶領公司打天下...(恕刪)

很多中年主管都是好義務勞的懶惰蟲...根本沒有任何能力

究竟

meme貓

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115樓

2018-07-11 16:48

不知道前面有沒有人提

失業的中高階管理人員其實只要願意接30K起薪

工作不會難找

ycc0512

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116樓

2018-07-12 17:32

jo87fish wrote:
曾經帶領公司打天下...(恕刪)

是因為已經沒這種位置了,

從民國70年到現在108年,

剛好那群人都還沒退休,

中年失業之後找不到合適的位置,

低階的也不需要他們,

所以就是職缺不夠的問題啊.

ake999

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117樓

2018-07-12 17:51

jo87fish wrote:
曾經帶領公司打天下的...(恕刪)

被淘汰出局
不能使用
代表策略能力不足

ldw406

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118樓

2019-08-23 16:58

jo87fish wrote:
原本事業有成的主管，最後卻變成賣小吃、管理員、計程車司機，
從企業角度來看，這不是一種人力資源的浪費嗎?

如果把管理能力運用在小吃上，把小吃經營成熱門名店，這樣就不浪費了。又或者其實很有美食天分，能把小吃做得超級好吃，這也算人盡其才啦。

ace0156bbb

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119樓

2019-08-23 17:55

創業吧~~~不要想說找單一工作~!多增加收入吧~~~

想要退休

想要退休
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120樓

2019-08-23 18:15

台灣目前的職場氛圍是傾向關係
跟會狗腿講派系
會做什麼不重要
軍中是這樣
職場也是
這是我看到的鬼島職場
所以我們的企業競爭力也就這樣而已
不需要太意外