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我就問個問題,為什麼面試要分兩次?

換成是我以前求職

多希望多面試幾次

多希望能面見高階主管



不只是公司在面試你

自己是不是也在面試這家公司

單靠第一窗口HR面試...

會不會是雷都不知道

能多兩三次機會面試到對的主管

才能充分表現自己的能力 也才能確實知道自己該做什麼

貓老闆

y7472789 wrote:
樓主都沒說要應徵什麼...(恕刪)


他應徵作業員…應該是派遣公司的~~~

派遣公司先面試一次,再帶去公司給需求單位面試~~~

所以2次…很正常吧!~~~~
你時間滿多的呀還創新帳號來po廢文~~~不爽~就別去面試呀~吃自己花自己最爽。

二少東 wrote:
我就問個問題,為什...(恕刪)

一般是人事單位先初步面試,留下符合條件的部分,
第二次面試是用人單位主管,會在其中挑選最適任<佳>人選。
hmm~
坦白說主要原因是你能力一般,
所以通常會兩次,有的甚至三次
本魯一直都是直接打通關

應徵職務越高階面試越多次
免洗筷通常只會面試一次
千萬別跟豬打架,這只會讓你變髒,卻讓豬樂在其中。
Hmm~

我想要問的是...

人家面試你...

你要花時間...

對方要不要花時間?

談薪水時~你提的期望待遇要是超過最低法定工資~

對方是不是也可以跟你說~你當我錢多?
會這樣問..就是沒有很想要這個工作吧!
打電話跟人事說一聲,
說沒空去第二次,不要浪費彼此的時間,不就好了?

如果你真的很想要這個工作就不是這種態度了

總之...努力成為那種公司願意遷就你的時間的人吧!




學生應徵日商, 面試三次, 筆試+人資面試+日本主管(全程日文),
聽說最後一次反而是最輕鬆的, 幾乎都在閒聊,
還沒畢業就內定了, 起薪3.5W,
如果這工作不值得, 我想他也不會台北高雄搭高鐵跑三趟了

另一個學生, 應徵航空空姐, 同樣面試三次,同樣北高跑三趟,
畢業半年錄取, 起薪沒說, 因為還沒到能說階段 (→不過若能空姐行情應該不差)

重點是 → 工作1得先熬過三個月實習, 工作2也得熬過培訓期,
沒人跟你保證 面試三次後 你還能肯定留下來,
進入實習培訓期, 他們依然很拚, 積極爭取機會,
我倒覺得樓主如果覺得面試兩次太不尊重您的專業, 不如自己先fire公司好了,
這樣不重視效率的公司, 想來跟您的調性不合
其實殘酷的真相是.....因為你沒好到面試一次就夠
當別人向我伸出手時, 我總是低著頭猶豫該不該從口袋伸出手來, 終於下定決心,準備輕握對方的手時, 才發現對方早已轉過身去, 於是只能用無意義的笑容來掩飾
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