這不是基本的嗎？理論上完全不需要員工去問，老闆要雇用就該給的才對
重視生活品質為目標
這跟把勞基法、公司福利畫上等號有什麼不一樣
最短時間的工時，來獲取高報酬的薪水
勞基法叫作高報酬，管然官大學問大、換了位子換了腦袋
可以走進我的辦公室，丟下一份剛談攏的大訂單，很有自信地，向公司爭取他應有的獎金
那你能給多少？
小弟我祝福這位大老闆
我國小畢業後 因家境的關係 離開故鄉出外打拼 那時候社會的環境都普遍清苦 當時想著可以溫飽就好 遇到許多事情就不記較
拼了命去做 後來 解嚴後 經濟起飛時 股市破萬 社會環境生活水準提高 那時候終於可以脫離求溫飽的階段 可以有閒暇時間可以利用
當時社會金錢遊戲普遍流行 許多人因此而暴起暴落 想一步登天 因此大家開始比較起社會地位 漸漸地 七年期生開始進入職場
我還記得 七年級生進入職場時 許多粗重或是不討好的工作 大部分會選擇閃避和躲藏方式來面對 態度上還不致於說敢當面反抗和拒絕
我還很清楚 當時五年級的前輩 四年級的老闆 罵我們六年級遲鈍不好教 跟白癡一樣 之後他們遇到七年級生時就開始批評 畏苦怕難
不成大器 草莓族 當時被夾在中間的我 也沒啥資格去批評七年級 只是慶幸不是被罵的頭號目標了
當時我也對七年級生也是充滿同情的眼光 看著他們被4.5年級生罵到臭頭 我心裡就想 社會的環境變好了 為什麼那些4.5年級生的人
要求他們在職場表現要跟他們當時就業時的困苦環境所要求的一樣 後來漸漸地成為主管但依然是夾心的一員 體諒下屬卻被上司狗幹
七年級生大都現已為人父母了 知道責任的重大 漸漸地收起了玩心 踏實地工作了 如今八年級從民國99年出生的開始進入職場了
社會大環境又變的更富裕更人性了 普遍人們又更會精打細算了 聽到七年級去抱怨8年級 讓我著時想起4.5年級生的當時的教誨
我有種入定的感覺 笑著跟七年級下屬說 等你們看多了就麻痺了 別忘了當初我可是陪你們被上司前輩狗幹的
既然進來我們公司就慢慢地教好好開導 當起好榜樣 以後職場才會有好的循環
4.5年級生的那時鐵血職場世界 現在已不已復存了 以上說完了 打字好累 .....
2. 看的出來你管理有問題, 員工上班吃早餐, 有的老闆當福利, 如果你在意, 你應該要發佈不能上班吃早餐, 員工才會調整自己的上班時間
3. 應徵面試遲到爽約這你也很在意!?跟妳說一樣米養百樣人, 不一定是八年級好嗎!
4. 看妳都針對八年級可見你應徵的人絕大部分都是八年級了, 薪水自然就給不高了, 就像妳給22~27k, 說實在的這薪水去哪裡都有, 你卻要這裡面挑有上進心有衝進!!不是沒有但何不挑一些有經驗(經驗不一定須要相關)!!
5. 你是第二代很明顯的你應該是6~7年級的人~但你學有專長, 上一代不懂的管理, 你需要上管理課程, 怎說!?你何擬訂升遷標準!?一年一評!!這很多公司都有, 但都玩假的, 因為升上去就要升錢!你願意嗎!?如果不願意, 你這家公司也是變成是我講的22~27k打死, 那我看你可以多請一些40~50歲媽媽級的~這些都很穩定!!基本上也不會遲到不會亂請假.....
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