懷孕8個半月時被資遣..縣政府勞資課申訴中~我拿的到應有的賠償嗎?? (第12頁)

jing8154

jing8154
個人積分：1分
文章編號：59998220

1分

樓主

2016-04-26 19:01

Peko牛奶糖 wrote:
這位先生一直沒有看清...(恕刪)

對～我並不是要跟老闆多拿錢，只是要拿我應得的部分，還有政府給的補助而已

旋風用心棒

旋風用心棒
個人積分：83分
文章編號：59998227

83分

112樓

2016-04-26 19:02

kathryn wrote:
在這上面回覆的我看不是沒有工作經驗，就是在上班偷上網的，真的有參考價值嗎？

出一張嘴叫你去告，喊爽的真的能幫助你嗎？

別人仔死不了，不要讓婉君仇富的心態，擾亂了你的理智！
(恕刪)

敢問閣下又是那號人物???

申訴"違法"的雇主也能說是仇富？？！

jing8154

jing8154
個人積分：1分
文章編號：59998318

1分

樓主

2016-04-26 19:12

mic0115 wrote:
看到樓主的遭遇,跟我...(恕刪)

謝謝你的經驗分享，我怕的就是他把我的勞健保遷出，因為我老闆在剛資遣我的時候就想把我的團險解掉了，我如果簽了離職單，他把我勞健保遷出我真的不知道還要跟他耗多久了，我只希望事情能盡快結束就好。我如果還有不懂的地方在請教你，3Q

jing8154

jing8154
個人積分：1分
文章編號：59998337

1分

樓主

2016-04-26 19:15

蝦米爸爸 wrote:
jing8154 w...(恕刪)

謝謝你

jupid

jupid
個人積分：42分
文章編號：60000872

42分

115樓

2016-04-26 23:06

該文仁兄寫得很清楚...照他的路線去走..準沒錯

真的簽了自願離職單說真的也不用擔心的啦..勞健保被遷出甚麼也不用擔心

一切申訴後再談...之前會先調解1,2次....之後才是上法院

我也是簽過..後續官司也打...還是拿到我應得的

當然您有時間..狠一點就是打確認僱傭關係存不存在這個部分

坦白說..您的勝算..某一樓的人資已說明了

加油..不用跟那些不懂裝懂得01神人們解釋太多

有的甚至連第一篇你打的都不看了在去斷章取義的...

少跟他們爭論來氣到自己嘿

畢竟有寶寶了...不需要跟那些寶寶說太多

支持你..
------------------------------

jing8154 wrote:
謝謝你的經驗分享，我...(恕刪)

jing8154 wrote:
謝謝你的經驗分享，...(恕刪)

莫零

莫零
個人積分：310分
文章編號：60003728

310分

116樓

2016-04-27 9:25

Peko牛奶糖 wrote:
這位先生一直沒有看清楚重點
樓主現在要的就是你所謂"法定的錢"--56天產假期間薪資+勞基法規定的資遣費
最重要的是，樓主還可向政府申請育嬰留職停薪補助以及失業補助
這兩樣還都不是老闆要付的
樓主申訴不是為了多拿錢
只是爭取自己的權益
而且這種案例申訴一定會贏
老闆被勞動部罰款也是剛好而已

+1
我一直覺得那位先生的閱讀能力真的很有問題~~

jing8154

jing8154
個人積分：1分
文章編號：60005447

1分

樓主

2016-04-27 11:22

4/19日請假當天下午雇主請先生去拿我的離職單，
今天寄了存證信函給我說沒上班

原來做人都可以睜眼說瞎話

badday

badday
個人積分：301分
文章編號：60005585

301分

118樓

2016-04-27 11:29

jing8154 wrote:
4/19日請假當天...(恕刪)

被陰了
因為你沒簽離職單，所以你還是在職
還是在職如果沒請假就是要去上班

不簽離職單就是要去上班，因為妳還沒離職!

所以你犯錯，然後現在對方先下手了

這就是為啥前面說要錄音然後別犯錯被抓到

他文內有說三日內到公司去說明是否繼續上班
快去吧，記得帶錄音筆!

蝦米爸爸

蝦米爸爸
個人積分：1253分
文章編號：60005733

1253分

119樓

2016-04-27 11:38

jing8154 wrote:
今天寄了存證信函給我說沒上班

看來妳這幾天都沒進辦公室... orz

不知妳有沒有錄到老闆跟妳說不用來上班之類的話？

mic0115

mic0115
個人積分：6分
文章編號：60006296

6分

120樓

2016-04-27 12:15

準備好錄音筆相關蒐證工具,回去上班與老闆攤牌,拿回自己應有的權利!

4月薪資+產假56天薪資,再告知老闆產假結束,妳要辦理"育嬰留職停薪至少6個月"
可以先去勞保局下載列印3合1申請表格,育嬰假時間寫好之後,請公司蓋大小章核准(申請育嬰留職停薪津貼)

然後記得上班打卡拍照存證(如果妳們公司有打卡出勤紀錄設備),總之要存證到妳有再去上班的證明!

按照"勞基法第30條"相關規定:
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

今年新制度已上路,雇主如違反上述法條,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰!