如果當老闆的請不到人, 那就把薪水往上調, 總會有人為了高薪屈就的...
如果不想要把薪水往上調, 就算抱怨求職者心態草莓或是吃不了苦,
也無法改變現況, 事實並不會因為老闆抱怨或批評就請到人了,
老闆也沒必要去關心這些人賺不賺得到錢, 能不能生活, 有沒有未來,
相對的, 求職者也沒必要去關心老闆開這薪水請不請得到人,
這樣的工作有沒有人待得住, 說再多都改變不了請不到人的事實。
當我們沒有東西可以失去的時候，我們贏的最多。
nickmice wrote:
我說這是個舞台，學習待人接物。
一看就知道你是業者,這句在我看來就只是洗腦文,對於不清楚的員工洗腦用,
學習待人接物就直接去做業務就好,學更多更直接,更是可以學到待人接物的媚角,
重點是業務做得好,可以賺的多,舞台大,發展可以很深入很精髓,人脈與經驗可以帶著走,
在超商做,直營店大概就是升到店長,厲害就做到區長,在加盟業者那做,就是萬年店員,
超商店員的經驗在其他產業上,大部分不實用,此職位人脈在其他產業上也可說助益小到可說無,
且在超商當個一般員工,裡面的待人接物又學不到精髓,根本就只需要一般的待人接物處世吧了,
這樣的待人接物去到其他產業一樣重新學習,畢竟對其他產業來說那是基本!
重點是你此篇下的兩樓,就是 70 樓,"陳儒米"發的回覆就已說出重點。
我只是不認同你這句話,畢竟學習待人接物處世的舞台,
同樣門檻低但舞台更廣更多機會與學習,此種舞台很多,
但超商員工在此待人接物處世部分,真的不算是舞台,
因為要的只是最基本的,基本到根本是一般人都有的!
最後你說的對,這產業會如此,也是一層層下來的關係,
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